关于单位拖欠工资问题 -法学论文搜索

劳动争议案件法律思考

规章制度与劳动法关系的规范，使企业自己制定的规章制度产生了不少问题；还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付单位）故意拖延不与劳动者订立劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠克扣工资、拖欠社会保险费等违法行为，实施行政处罚，情节严重的，要追究有关责任人的刑事责任； ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的普遍性，劳动者之间具有利益上相关性和诉求上共同性，普遍跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。要引导和鼓励国企切实承担社会责任，带头不 ...

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建筑承包人优先受偿权的法律适用

由于大量的拖欠工程款纠纷成立于合同法生效之前，有人因此主张合同法之规定应当具有溯及力，否则不能够解决实践中存在的问题。但是，笔者却认为合同法中关于建筑承包人的创设的；其次，从法律政策上考虑，在建筑承包人的优先权当中包含了工人的劳动工资，应当给予特别的保护。建筑承包人优先受偿权成立后，发包人又以该建设 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的普遍性，劳动者之间具有利益上相关性和诉求上共同性，普遍跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。要引导和鼓励国企切实承担社会责任，带头不 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的普遍性，劳动者之间具有利益上相关性和诉求上共同性，普遍跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。要引导和鼓励国企切实承担社会责任，带头不 ...

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离婚后子女抚养费支付原则

成长时，希望您能及时向您的律师咨询，以法律手段解决变更抚养关系问题。三、关于子女的抚养费抚养费给付方式离婚后，不直接抚养子女一方应向直接抚养子女进行举证。您可以自己进行一些简单取证，例如，如果对方隐匿了自己的工资收入，可以到对方的单位去调查。但是如果共同财产涉及到知识产权、公司股利等方面，则 ...

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论公司经理对第三人的民事责任

理论，而前者的情形则需要探讨经理对第三人的民事责任问题。一、理论前提公司经理的法律地位关于公司经理的法律地位，学界存有代理说、机关说、代表说撤销权不能恢复原状的情况下，债权人可以追究直接负责的经理的民事责任。 (二)拖欠职工退休金时公司经理对第三人的民事责任 20世纪80年代，随着美国经济的下滑 ...

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我国公司并购中的雇员权益保护

公司特别是民营企业通过出售资产使公司成为空壳，然后拍拍屁股走人，逃避了拖欠的工资及解除劳动合同的经济赔偿金。保护公司资产收购中雇员的劳动权益，不仅进行规制。2001年我国最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的 ...

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律师办理建设工程法律业务操作指引

分包内容的工程款。（三）劳务人员的意外伤害保险或综合保险。（四）拖欠劳务人员工资造成停工、上访的处理方法。 3.3.4 工程（勘察、设计、施工）总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。”《关于工程总承包市场准入问题说明的函》（建市函[2003]161号） ...

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试论中国公务员法律制度

在全国三十一个省区市中，有二十五个存在拖欠县一级公务员工资的问题。截至一九九九年十一月，全国拖欠公务员工资的县达到八百三十八个，占全国县总数，使得一些企事业单位发展成独立的小王国。（三）完善公务员考核制度 1、建立科学规范的考核指标体系公务员考核是人才评价的范畴，因此必须按照中央《关于进一步加强 ...

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