劳动争议调解仲裁规定 -法学论文搜索

和谐社会与多元化纠纷解决机制的构建

组织对行业内纠纷的调解；第三类是民间准司法解决机制，例如仲裁委员会对合同争议的仲裁、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁等；第四类是 [J].北京政法职业学院学报.2008（1）.[8] 罗昌平：广西高法180号文件越权规定不受理13类案件[R].新京报.2004-08-20.[9] 汤维建：论解决民事 ...

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劳动法中若干法律问题研究

劳动法律规范对于劳动者权利的影响。三劳动争议的解决根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类：第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，这一改革设想不失为适应我国国情的一种新型模式。广东省拟设立一个独立的劳动争议仲裁机构，更大胆创新，将是极富意义的尝试，但是需要有法律的依据和 ...

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论解决民事纠纷的系统工程

调解的程序与效力等等。如，《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；《消费者权益保护法》规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的体现了仲裁极高的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的 ...

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浅析劳动法律关系的社会法属性

劳动者原则予以解释《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”在司法审判实践中，对明确得知权益可能受损，此时开始计算时效对劳动者更为有利。（三）在劳动争议案件中应当限制调解的适用社会法虽源于民事法律，但却排除当事者的完全意思自治， ...

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新时代下劳动法利益格局的精妙微调及多元互动路径探讨