手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方 公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。 法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职 ...
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手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方 公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。 法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职 ...
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手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方 公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。 法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者享有单方解除权。蔡先生提前1个月向中原公司申请离职 ...
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文件，以此证明某甲担任公司人事经理，实际上已经足够熟悉相关劳动法规，某甲的工作内容及职责包含审批劳动合同，某甲本身负有协助用人单位避免因违反劳动 甲故意拖延不签订劳动合同，最终导致公司在法律规定字面意义上违法，这显然有悖劳动法保护劳动者合法权益，惩罚用人单位故意违法的原则。劳动仲裁委最终采纳公司收集的 ...
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的双重管理，三方的权利义务比较复杂，在劳动者合法权益受到损害时，常发生用工单位与派遣单位在责任承担上相互推诿，使得劳务派遣法律争议问题较多。 劳动 及时通知劳务派遣单位依法提出工伤认定申请。 在用工单位工作期间因工受到伤害引起的劳动争议，可以将劳务派遣单位与用工单位作为共同被告提起诉讼要求承担责任。 ...
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符合国家立法机关、生产主管部门制定、颁布的一系列保障安全生产、保护劳动者人身安全和合法权益的法律、法规和规章制度中规定的标准。事故隐患是指由于劳动安全设施 上并不希望发生事故。对于单位存在事故隐患，有关直接责任人则是明知或者应该知道的，有的甚至是经劳动行政部门或者其他有关部门多次责令改正而未改正。造成 ...
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等决定”承担举证责任，就是为了避免用人单位随意解除劳动关系或减少劳动报酬等侵犯劳动者合法权益的行为。本案中A公司出具公司内部处理决定意见书，但对意见书出具相关程序 的必然联系，故对A公司提交的证据不应采纳，因此A公司应承担举证不能的法律后果，对王某给予相应的赔偿。作者：金溪县人民法院 徐瑶 责任编辑： ...
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和相关法律法规，吸收目前地方立法中的成功经验，使劳动关系的法律调整趋于统一，构成一个完善的立法体系，从而使劳动者的权益得到全方位的保护。废止《赔偿办法》和( ，适用《赔偿办法)第三条的规定，还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护 ...
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续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动 日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者 ...
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《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）关于拒不支付劳动报酬罪的 ，进一步完善人力资源社会保障行政执法和刑事司法衔接制度，加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，切实维护劳动者合法权益，根据《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的 ...
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