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诉讼索赔。反之,如果相关操作人员能够先研究合同,按照合同规定劳动关系有效期等进行终止劳动合同,可避免对方索赔,甚至不需要向对方支付任何款项。 ? 负面影响,如某公司技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作情况。 应对策略: ? 完善公司商业秘密保护制度,提高员工保密意识,并制定切实可行 ...
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劳动合同法》第40条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者岗位调整,仍然不能胜任,用人单位可以解除劳动合同。用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作劳动报酬依据规章制度作出相应变更。(详见拙作《用人单位如何合法单方调岗调薪?》) 3、企业单方解除劳动合同; 依据《劳动合同法》第39条、第40 ...
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期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位 ,予以解雇。 (5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效。 任何一方利用任何一种行为手段而使 ...
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工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;③ 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。(4)用人单位依法裁员,需支付经济补偿。劳动合同法第四十一条之规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十 ...
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举个简单例子来说明,按照劳动合同规定,张三上班时间为周一到周五,朝九晚五。所以周一到周五属于张三工作时间”范畴。但如果有一次, 申请重新鉴定。 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金, ...
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一些争议案件中,企业认为在发放年终奖时,若劳动者不在工作岗位,将不予发放年终奖。但是职工不在岗原因多种多样,如处于停工留薪期、女职工孕产期等。 效益。虽然我国法律没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策,实际上单方面对劳动合同变更,仍然要受到《劳动法》和《 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-792999.html -了解详情
合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-792112.html -了解详情
;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同;用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员;用人单位生产经营发生严重困难 ...
//www.110.com/ziliao/article-724871.html -了解详情
非因工负伤不能从事原工作和新安排工作;劳动者经两次不胜任工作;客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合同达成一致;经济性裁员等。在 赔偿金,但无需另行支付经济补偿金".上述案例中,根据《劳动合同法》第40条规定,在劳动者不能胜任工作时,如果是"经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作" ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -了解详情
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