情况看,应该说,本案案情并不复杂,法院对被告违反合同的事实、违约责任这部分的认定和法律适用也是准确的。但是,这样一个违约事实清楚,损害客观 ,可以向人民法院提起诉讼的规定。一般认为,这些规定体现了人民法院受理劳动争议案件适用仲裁前置的原则[4]. 在申请劳动争议仲裁阶段,自然应该依照仲裁申请期限的规定 ...
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、3、8、11、13、14、16、19条均存在不足,应当予以完善。 关键字:劳动争议案件,法律适用,司法解释,不足,完善 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 共同侵权的诉讼主体资格 《劳动法》第99条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带责任 ...
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情况看,应该说,本案案情并不复杂,法院对被告违反合同的事实、违约责任这部分的认定和法律适用也是准确的。但是,这样一个违约事实清楚,损害客观 ,可以向人民法院提起诉讼的规定。一般认为,这些规定体现了人民法院受理劳动争议案件适用仲裁前置的原则[4]. 在申请劳动争议仲裁阶段,自然应该依照仲裁申请期限的规定 ...
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合同,其原因均为当事人意思表示不真实,所以对于合同被变更后的法律责任,可适用于合同被撤销相同的法律规定。依据《合同法》第54条的规定,受 析[J].辽宁行政学院学报,2008,(5). [6]刘莉萍,吴智峰.浅谈合同有效场合之缔约过失责任[J].福建商业高等专科学校学报,2008,(4). [7]崔建 ...
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Westacre偿付曾经许诺的报酬,后者遂提起仲裁。在仲裁程序中,Jugoimport-SPDR辩称合同包含有贿赂科威特政府官员的内容,因此是非法的。然而,仲裁庭并没有发现 有贿赂内容,因而无效。 不过,在个别特殊的情况下,法律适用问题仍可能引起争议,比如合同中存在着不法性或违反商业道德的内容而又并无 ...
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制度能够更有效地保护劳动者的合法权益 劳动法的重要目的之一就是保护劳动者的合法权益,具体的劳动法律制度的设计都要符合这一立法目的。同样。无固定期限劳动合同 超过l8个月,在任何情况下,不超过24个月。 (三)无固定期限劳动合同的主体适用范围不够现实和缺乏公平,不利于纠纷的解决用人单位和劳动者是无固定 ...
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有利于被保险人和受益人的解释。 须要说明的是人寿保险标的与标的物的理解并不是保险合同本身条款所争议的内容。对人寿保险标的与标的物概念的解释不应当由人民法院进行 适用所有的保险合同纠纷,之所以这样原则的规定涉及立法技术问题,不能因此而对保险标的和标的物不做区分,造成法律概念混乱,从而导致法律适用不统一等 ...
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与缺陷进行评析并提出建议,以期健全完善定金制度,解决司法实践中法律适用中的诸多问题。 定金合同是当事人为保证债务履行、债权实现而由一方向对方给付一定 当事人不履行债务时,必须双倍返还。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%,超过部分不按定金处理。当事人实际交付的定金数额多于或少于约定 ...
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《中华人民共和国合同法》(以下简称合同法)的规定,对人民法院适用合同法的有关问题作出如下解释: 一、法律适用范围 第一条合同法实施以后成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的,适用 七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解除等情形,依照前款规定处理。 第十条当事人超越经营范围订立 ...
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,实际损失应当包括直接损失和履行利益;违约金的调整幅度体现着惩罚的程度和合同实质正义,因此违约方受到惩罚的程度应当同其过错程度相关联。 [关键词]:违约金 调整到未履行合同标的以下的等等,因此笔者认为有必要对违约金调整的参照标准、调整幅度大小的参照因素、调整的限度、违约金与损害赔偿法律适用等进行探讨, ...
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