哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义的合同 ，是确定合同订立制度的基本内容和体系首先要解决的问题。因为确定承诺生效时间的标准与要约和承诺的基本概念和性质等都有密切的联系。 我们认为，我国统一合同法应 ...
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，就接到咨询电话30个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小，职工当事人处于弱者地位，举证 实务》，法律出版社1999年半，第92页。 [8] 胡巧娟：《论我国刑事法律制度的缺陷与完善》，上海交通大学法律硕士论文。 [9] 谭兵主编：《基层 ...
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%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议，会议 同意转让股权为先决条件，这充分证明，只有经股东同意转让股权的情况下，才涉及章程对上述非实体权利进行自由约定的问题。 因此，《公司法》第七十二条的规定 ...
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年 【正文】 劳动力派遣存焉？废焉？是当前在我国劳动法学界一个争论十分激烈的话题。 随着经济全球化速度的加快，市场竞争日益激烈，对企业整体管理水平、运营 有些劳动力派遣协议及劳动合同中的某些条款过于简单、不规范、双方权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣 ...
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2件、缴纳社会保险纠纷案件3件。 二、裁审对接方面遇到的疑难问题 （一）社会劳动保障制度不完善。我国《劳动法》的规定很原则，很粗略，《劳动合同法 ，监督检查劳动合同、集体合同等执行与落实情况，对涉及职工切身利益的事项跟踪监督检查，通过职代会、厂务公开等形式明确职工关心的热点、难点、焦点和重点问题，营造 ...
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水平效力或者第三者效力理论所要解决的问题。[11]通过对我国宪法第51条的法律解读可以看出，该条既为解决权利义务关系确立了基本的法律原则，也包含了极为丰富 了企业的解聘成本。4.竞业限制之争：《草案》规定劳动合同终止或者解除时，用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的 ...
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不稳定、不和谐。加强我国西部生态补偿法律制度的研究，具有较大的理论价值和关乎西部稳定和可持续发展的重大现实意义。 一、问题的提出――以广西桂林阳朔大 基础 生态补偿首先是生态经济中的一项重要制度，生态补偿法律制度是该经济制度的法律化，它的理论基础主要是劳动价值理论、生态经济的外部性理论。 1、劳动价值 ...
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党的十五大、十六大报告又成为这一变化的推进器，人们尚未对许多问题考虑成熟，现实中的问题就已经摆在面前了。产权制度的改革必然导致劳动者与企业之间的劳动 干预。所以，以往含有管理与被管理因素的劳动合同关系，实际上面临着随时被解除的可能，这也成为劳动争议案件逐年增多的原因。我国劳动法虽未明确规定辞退概念，但 ...
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的必然要求。 但由于我国市场经济处在确立时期，受社会环境、法律意识、用人单位、劳动者情况等诸多因素的影响，劳动用工、劳动合同制度呈现出繁杂的状万言书， 《劳动法》第一次用法律形式规定用人单位向劳动者支付经济补偿金（又称生活补偿费）的问题。《劳动法》第28条规定：用人单位依据本法第24条、第26条、第 ...
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社会统筹和个人帐户相结合。目前，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《深圳市基本医疗保险暂行规定》都适用于宝安、龙岗两区。 ，用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金(或称生活补助费)的问题作出规定，《深圳经济特区劳动合同条例》 (特区法规)和《深圳经 济特区劳务工条例》 (特区法规 ...
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