企业单位最低工资标准 -法学论文搜索

用人单位单方解除劳动合同制度研究

资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。（二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举式立法变为列举式 ...

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重庆法院发布劳动者维权典型案例提示维权技巧

12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算二倍工资。劳动者若要主张二倍工资，应当及时行使权利。工资标准要取证【案例三】张某元扣除200元后不低于最低工资标准，该合同约定应为有效，遂驳回了袁某的诉讼请求。法官提示：劳动者签订劳动合同时，应了解企业日常加班情况，并对加班 ...

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HR的12份必备法律文件

交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 2 劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

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公司企业法律风险控制杨勇律师

年《劳动合同法》实施以后，劳动争议案件急剧飙升，涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生，有些企业为规避法律风险，不与劳动者签订劳动合同，或者虽然签订企业取得或维护其合法权益，切忌维权超过了诉讼时效。最后，针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同范本库。（四）健全劳动人事制度，用劳动 ...

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新《劳动合同法》中的劳务派遣适用

，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，按月支付劳动报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；3、劳务派遣单位 ...

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保姆的合法权益及其保护

不受任何限制。尽管保姆不是《劳动法》调整对象，但也应参照《劳动法》的一些规定，如最低工资标准的规定。按这最低工资保障规定，雇主应在当地最低工资自律，行业内部制定规范，保护管理规范的家政公司，淘汰一些提供虚假信息等的不良企业；其三，通过政府加强保姆的教育宣传，加强他们的法律法规意识，并且学会通过法律 ...

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劳务派遣相关法律风险分析

派遣工的权益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。从上述的内容看，劳务派遣的要求派送符合条件的派遣工。两者之间是平等主体之间的一种合同关系。企业在经营中存在各种各样的风险，就本文而言涉及劳务派遣的法律风险可能存在以下几种 ...

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退休返聘人员：我们能享有哪些权益？

干几年。2004年，通过熟人介绍，老王到一家私营企业做门卫工作，与公司未签订协议，口头约定每月工资是1000.00元。在2007年8月的一天早上老王主体之间的劳务用工协议。至于返聘人员遇到同工不同酬、低于最低工资标准等问题，最好是与返聘单位在聘用协议中事先约定清楚，明确责任，因上述问题属于劳动法调整 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇 ...

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