（这是大型事务所中的一个大问题）、保密规则能够被理解并得以执行、内部的员工矛盾能够得以化解、收费能够通过与大客户谈判合理解决以及收费纠纷能够获得解决等等。 而且从相对不熟悉行情的公众成员那里吸收了大量的投资。据估计，这一时期风险投资公司的每年的内部收益率大概为54%。 【注释】*本文选自两位作者的著作 ...
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集体返航，什么问题？这也是独一无二的中国特色，为什么会出现这种情况，恐怕一是航空公司的劳资矛盾已经是非常尖锐，二是没有一个正常的途径解决，飞行员用这种 的市场经济国家。 目前情况下，如何解决这些问题，恐怕首先要解决劳动合同，先解决员工和企业之间的关系，权利义务要明确。《劳动合同法》所解决的是不是社会 ...
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权根据第（c）小节或者第（d）小节的规定依赖： （1）一名或者多名公司的管理人员或者员工，如果董事可以合理地相信其值得信赖且能够胜任其职责或者提供信息、 标准、经营判断标准，是由美国法院在长期的司法实践中逐步发展起来的一项关于董事违反注意义务（即我国法上勤勉义务）的判例法规则。商业判断规则实质上是一种 ...
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定都有性侵害行为，相反，性骚扰必须满足性别歧视的标准。[12]在勃拉尔德诉杜邦公司案中，勃拉尔德因从事传统上属于男人干的工作而受到同事的骚扰。一位 的受害人多为女性，但是，男性也会成为性骚扰的受害人。[14]台湾一项调查显示，923 位受访两性员工中，有36.1％的女性和13％的男性承认遇到过某种形态 ...
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问题，商业保险是一个商业产物，当然应该按照商业规律办。而还有一种是社会保险，也就是目前在职员工所享受的保险，社会保险应该按照一定的社会原则处理。我们这里 在于荷兰的立法者认为，就个人而言不应该拒绝获得基本的社会福利。保险公司也不得询问一个人是否有遗传性的、不可治愈的严重疾病，除非他们已经表现出了某种 ...
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的商法人类型，是现代市场经济最重要的主体。在我国法上，公司的基本分类为有限责任公司与股份有限公司，前者除一般有限责任公司外，还包括了一人有限责任公司和国有 必须是以企业的名义进行、由企业承担后果的商业关系，这就排除了企业经营者或员工私人之间的商业往来。除非构成对企业的表见代理，否则企业成员间私人的商业 ...
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的。我们可以了解到不少的案件是因为消费者批评了其购买的产品或者是股东对上市公司不满而引起的。对消费者批评企业产品而引起的名誉权纠纷如何适用法律问题，《最高 王颖，侵害其名誉权的案件。吴祖光先生据此撰写了《高档次事业需要高素质员工》一文发表于《中国工商时报》，对原告单位个别工作人员检查顾客的行为以及有关 ...
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社会公益或他人权利实施的私力救济不构成自助。但这一要件的适用有模糊性，如本文调查的收债人以债权人员工或代理人身份追债，酒店老板的兄弟协助其扣留吃饭 。[27][日]木村龟二：《刑法学词典》，顾肖荣等译，上海翻译出版公司，1991年版，第195-197页。[28]日本判例对自救行为历来消极，但也具体情况 ...
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成立了合资企业，在中国一些竞争性行业将在“入世”以后逐步放松股权限制的条件下，这些公司都决定了外商投资比例的提高。更为典型的例子是广州宝洁有限公司，目前中方 这一负面影响。依靠外国先进的管理经验和科学技术，在生产过程中的支出成本并不会比在发达国家中支出的更多，唯一可能产生差异的地方就是因为提高员工素质 ...
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种”三来一补“协议还是煞费苦心的，经过多方的论证，形成了今天的这种包括商务代理公司、外经办或经济发展总公司、外方企业及”三来一补“厂的四方合同。至于后来国家 运用这些盈余，还会为工厂员工购买医疗和社会保险。 第五，“三来一补”企业是一种具有一定独立性的非法人外商独资企业，属于我国民诉法规定的其他组织的 ...
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