的，人民法院应当在调解3天前通知当事人，同时告知当事人有关调解人员的姓名以及是否申请回避等有关诉讼权利和诉讼义务 [17]。 不过，大多数的法院并未为实行协助 是清楚的，他们同意工会参与调解，就说明工会在调解中不会无原则地偏袒职工一方，说明用人单位相信工会的参与有助于纠纷的调解解决。所以，不必担心工会 ...
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的，人民法院应当在调解3天前通知当事人，同时告知当事人有关调解人员的姓名以及是否申请回避等有关诉讼权利和诉讼义务[17]. 不过，大多数的法院并未为实行协助调解 清楚的，他们同意工会参与调解，就说明工会在调解中不会无原则地偏袒职工一方，说明用人单位相信工会的参与有助于纠纷的调解解决。所以，不必担心工会 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且根据劳动法第89条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 ...
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，最能体现劳动者的劳动价值所在。据此，笔者认为，在劳动合同履行地、用人单位所在地不一致的情况下，判断一个裁决是否属于终局裁决，劳动争议仲裁委员会应当 争议仲裁委员会有义务在裁决书中明确该裁决是否属于终局裁决，并告知当事人相应的救济权利。如果劳动争议仲裁委员会没有在裁决书中释明，致使用人单位没有在规定的 ...
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已明确，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， 二十条的规定，对涉及商业秘密的案件采取不公开审理的方式，并要求诉讼参与人承担保密义务。目前仅是采取由审判人员告知，诉讼参与人承诺，并记入庭审笔录 ...
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与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2、保护劳动者利益规定之二：用人单位要承担相应的社会责任劳动合同法 ，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并 ...
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劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。《劳动合同法》是 起诉的，规定须有正当理由（如确实不知登记权利的公告或虽然知道但因客观原因不能履行登记）方得受理，以激励当事人积极行使诉权。（6）人数不 ...
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没有太多商讨的余地。聘用合同并非教师真实意愿的体现,很有可能出现双方权利义务不对等的情形,有时还成为高校对教师进行惩罚的手段。比如一些高校在聘用 高额的违约金,从而达到限制人才流动的目的。1从《劳动合同法》的相关规定看,用人单位对劳动者违反服务期约定的,可在合同中约定违约金条款,并且违约金数额不得超过 ...
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部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。 第二章 工资支付形式 农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。 第二十二条 用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者 ...
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，提高相关法律条款的普适性，使更多的劳动者在法律的约束下履行自身的劳动义务，为工匠精神培育创造劳动者思想基础。二、反思劳动法有关工匠精神培育的制度 元制职业教育模式，即劳动者分别在企业和职业教育学校进行学习，当然法律不作强制要求，而是用人单位根据实际需求，将职业教育的理论学习与岗位的工作实践结合起来， ...
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