年龄办理退休手续,停发伤残津贴,享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。被告为六级伤残,故应支付一次性伤残补助金1200元 元(26476元12个月46个月)。《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的各类企业、雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本 ...
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由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下,很多企业员工长期放假在家,如到另外一个公司上班,在另一公司上班往往不会再交纳 工伤保险待遇;(二)由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇,并不得低于全市职工月最低工资标准; (三)致残一级至四级的,由 ...
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对企业收取押金或要求担保规定了严厉的处罚措施,给用人单位带来最大的不利是企业正当权利受到损害时无法补救,比如员工毁坏公司财产可一走了之,员工侵占公司财物为 争议调解仲裁法》第四十七条规定:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在 ...
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工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、社保问题 根据《劳动合同法》第19条,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实 ...
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内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”据此,职工认为尽管有关部门确定了“职工分流安置基准日”,但职工个人未与企业订立解除劳动 ...
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内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”据此,职工认为尽管有关部门确定了“职工分流安置基准日”,但职工个人未与企业订立解除劳动 ...
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情况。农民工的劳动在城市密集就业的就是企业, 往往将最低工资标准制定, 由国家作为支付农民工工资的最高工资, 工资的农民工不高, 还有些企业农民工就业由于在劳动法的不规范, 农民工 ...
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单位连续工作满十年的订立;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 相比较低(劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准),若没有期限的限制 ...
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劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。所谓除名,是指根据《企业职工奖惩条例》的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续 法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,或者安排加班不支付 ...
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,双方签订有书面劳动合同,该合同未明确约定钱某的月工资标准,只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录,钱某每月的收入不固定,大体在4000 的标准计算。最终,法院驳回钱某关于加班工资的请求。释法:按照现行法律规定,员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证,但如本案例中的情况, ...
//www.110.com/ziliao/article-661177.html -
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