司法活动中能否直接依据宪法作出判断，即宪法在司法活动中能否具有司法适用性？这是我国宪法学界近年来争议较大的一个问题。争议形成的直接背景是：（1）宪法是否具有 民主集中制建立国家机构，存在着最高国家权力机关，宪法由其制定、修改和解释，也由其监督实施。10《齐玉苓案：学者的回应－记一次北京大学法学院宪法与 ...
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起步，有些地方还看得见草房。厂长告诉我，《劳动法》实施的风声很紧，县里的劳动行政管理部门已经来过几次，吃完饭还罚了些款 法律关系进行全方位的调节。 [11] 参见最高人民法院研究室编，《中华人民共和国最高人民法院司法解释全集（1949.10～1993.6）》，人民法院出版社1994年，第786－787 ...
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并未作出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》）第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的 ，对于一些标的不大的职业病诉讼案件，可以考虑取消强制劳动仲裁的前置程序，建立或裁或审、裁审自择的争议解决机制。这样可以赋予劳动者更多的选择权，进而 ...
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附条件不起诉考察期内,由检察机关对未成年人实施考察教育,主要的矫治和教育形式包括接受戒瘾、心理辅导、完成公益劳动、不得进入特定场所、与特定人员会见 程度地遭遇信任危机的情况下,附条件不起诉曾引起激烈的舆论争议,因此,建议在两高司法解释层面建立有关监督程序,增强对附条件不起诉的内外部监督,通过执法过程 ...
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合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 缴交养老保险, 但可以缴交工伤保险, 其工作时间、劳动保护等应当适用劳动基准法。可喜的是, 如今司法裁判也越来越人性化, 福建、湖北、甘肃、江苏等省 ...
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衔接更加顺畅等。此用意虽好，但对于讨薪者而言，一方面会增加维权成本；另一方面倘若存在劳动争议、恶意讨薪等情况，还有可能引发相关部门消极懒政,使得劳动保障 社会，2013年第3期，第72-73页。 3.王胜华，拒不支付劳动报酬罪司法解释介评，四川理工学院学报（社会科学版），2013年第4期，第90-94 ...
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到经济发展和社会稳定，在审理劳动争议案件时要坚持以下原则第一，坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重；第二，通过司法手段倡导和谐稳定的劳动 纪要提出的一些意见，在充分积累经验并被证明切实可行时，最高人民法院将及时制定司法解释，地方各级人民法院也要结合本地实际，规划好新形势下民事审判工作，为 ...
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一方面会增加维权成本；另一方面倘若存在劳动争议、恶意讨薪等情况，还有可能引发相关部门消极懒政,使得劳动保障机制进一步丧失效力，架空本罪的司法适用，使欠薪入罪 薪入罪相关概念或法律术语的争论，是掣肘本罪适用的一个重要因素。虽然《解释》的出台为案件移送、正确适用法律规定、规范执法行为等提供了依据，但部分 ...
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合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 缴交养老保险, 但可以缴交工伤保险, 其工作时间、劳动保护等应当适用劳动基准法。可喜的是, 如今司法裁判也越来越人性化, 福建、湖北、甘肃、江苏等省 ...
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变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。（证据规定34条） 根据合同法司法解释一第30条的规定，请求权竞合的情况下，债权人依据合同法122条 ） 开庭通知 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（劳动争议调解仲裁法35条） 延期开庭 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求 ...
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