劳动关系认定办法 -法学论文搜索

法与硬法之间：裁量基准效力的法理定位

小组办公室和各行政执法部门结合工作实际，分别制定市政府和各部门(系统)行政执法评议考核办法。将规范行政处罚自由裁量权工作纳入行政执法责任制及依法行政评议考核。不执行关系，因此某老师的伤属于工伤。某学校则认为区劳动保障局认定其与某老师存在特殊劳动关系所依据的文件不属于法律、行政法规，对其合法性表示异议 ...

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论交通事故导致的工伤保险赔偿

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款明确调整劳动关系和工伤保险范围的不予适用，第十二条第一款规定的是责任主体存在竞待遇的，用人单位应当补足差额部分；2003年通过的内蒙古自治区《工伤保险条例》实施办法第十四条规定工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿低于 ...

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“用工”法律问题初探

》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册年12月24日北京市人民政府令第91号公布）第9条第1款、《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布）第8条第1款 ...

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“用工”法律问题初探

》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册年12月24日北京市人民政府令第91号公布）第9条第1款、《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日浙江省人民政府令第154号公布）第8条第1款 ...

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工伤索赔全攻略

劳动保障行政部门 6.所需材料。（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断责任由职工劳动关系所在单位承担。 3.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 4. ...

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职工工伤保险赔偿工伤待遇一览表

保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、关系不中止。 9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...

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司法中的 “主题词”研究——以词与物的关系为中心1

关系，而只是从司法中的主题词的角度，讨论这一关系。二什么是司法中的主题词在“最高人民法院关于印发《人民法院公文处理办法》的通知”（1996年4月9日，法发〔中，法官对同一个事实的认定将会影响本案的结果，甚至使案件的判决截然不同。在第一个案例中，再审法官与被告谈话时问，张某诉你追索劳动报酬一案，你有 ...

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关于竞业限制条款效力认定的法律思考

向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认竞业限制条款无效，劳动仲裁委员会认定该竞业限制条款无效，企业不服，依法向人民法院提起诉讼，案件正在审理过程中。对这个案件应当和法律正义。竞业限制条款是企业保守商业秘密为数不多的手段之一，也是没有办法的办法。试想：员工在企业时，竞业限制条款或许还有些约束，一旦员工离开 ...

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浅论建筑施工事故人身损害赔偿责任

工伤是指职工在企业工作期间形成的，依照《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故。工伤赔偿是指劳动者与用人单位之间因工伤事故规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，适用本法。”这里的用人单位包括国有企业、集体企业、个体企业、 ...

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浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

工伤是指职工在企业工作期间形成的，依照《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故。工伤赔偿是指劳动者与用人单位之间因工伤事故规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，适用本法。”这里的用人单位包括国有企业、集体企业、个体企业、 ...

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