责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方，或与其雇佣员工签订有含保密条款的合作协议、劳动合同，当相对方违背其保密义务，披露、使用权利人的 的规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， ...
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一家上市公司的股票涨到100元，人人都认为以1元钱获得公司配售股票的公司员工都发财了，而这些没有发财的员工反问了一个问题：如果你用1元钱买的股票，当 。而当土地集中在少数人手中的时候，由于大批的农民因生存需要租佃土地，租金一定会因人为制造土地供给不足而上升，这种由垄断造成的价格扭曲显然是无效率的。 [ ...
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审理，最终认为，原被告双方虽没有签订劳务协议，但原告经被告员工允许为被告提供劳务，形成了事实上的雇佣关系；雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主应当承担 用人单位签订合同，以免发生纠纷后，用人单位推卸责任，造成取证困难；（2）自己权益受到侵害后，一定要用尽法律赋予的各种权利。当然，有时出于获得权益或 ...
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及第三人(后者如《侵权责任法》第68条规定的情形)侵害民事权益造成损害对该损害后果负有赔偿义务的人(如监护人、用人单位)。自然灾害，如四川汶川地震造成的 基金予以救济，不属于侵权事件或大规模侵权。[4]但是，工业事故造成企业员工之外的多数人损害的，则属于大规模侵权。(2)被侵权人人数众多。《侵权责任法 ...
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对内专门向自己职工给予福利。从义务主体的角度，后者可以称之为企业福利，更常见地是，从权利主体角度称之为职工福利或员工福利，即企业向与之具有劳动关系的 ，主要包括以下：1994年颁布《劳动法》第76条之规定，用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇；1992年颁布、2001年修改《工会法》第30、38 ...
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对内专门向自己职工给予福利。从义务主体的角度，后者可以称之为企业福利，更常见地是，从权利主体角度称之为职工福利或员工福利，即企业向与之具有劳动关系 ，主要包括以下： 1994年颁布《劳动法》第76条之规定，用人单位改善集体福利、提高劳动者的福利待遇；1992年颁布、2001年修改《工会法》第30、38 ...
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面的：其一，基层单位管理松懈，纪律松驰。银行与企业对帐制度落实不严，部门主管之间分工不清，责任不明。章戳管理不善，关键岗位员工的互相制约不够。其二 有效的监督。必然使权力者对财产的任意挥霍、贪污受贿变得有恃无恐，对金融资产的严重不负责任习以为常，以无罪过的心理面对自己造成的严重结果。因此，要想根治金融 ...
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，城镇集体企业人均5331元，其它企业8972元。[33]这表明国家机关工资略高于事业单位、国有企业，略低于政党机关，而明显高于城镇集体企业，明显低于私营、 阻碍不是来自于其它方面，而是来自于机构臃肿造成的浪费。现阶段我国的政治体制改革已经展开，精简机构的工作正在实施过程上，对此确实应当引起高度重视， ...
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国的政策要求，相比起其他刑罚，社会矫正更加注重对服刑人员的教育改造，注重对社区造成的影响，走群众路线，用劳动和交流感化罪犯。通过对社区矫正的概述 审前调查模式。一是加强社区矫正工作队伍建设。广大动员，积极发动群众，组织相关单位组成志愿者协会投入到此项工作中来，切实提升专项工作人员构成成分。将志愿者培训 ...
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工作环境 敌意工作环境，指职场性骚扰给女工造成的人格尊严侵犯，是男女两性不平等的社会地位和社会结构的显现，即利用女性不利的地位对女性进行经济压制，胁迫其 安全保障，即(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间 ...
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