法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 上具有单纯指挥监督与命令的事实，也不宜轻易认定有劳动契约关系存在，应该扩张从属关系的判断要素，至少必须有足以认定劳动者系以雇主为对象提供劳务，而雇主对 ...
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开工报告;设计单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可范围内承揽工程;施工单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内 是在临时职工的职责范围之内,造成重大安全事故的,应认定为直接责任人员;如果行为人与四类单位没有合法关系,系做黑工,但是其行为得到了四类单位的许可,造成 ...
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法院根据过错责任原则认定了雇员的赔偿责任。这一判例无疑带有指导性。但带来的是不利于最大限度地保护雇员的合法权益，不利于当前民营化改革带来的大量雇佣关系的巩固与 定作人提供服务，但因其独立完成承揽的工作任务，因而，不属于雇员。确定行为是否为雇员，不仅要看其与雇主之间有无雇佣合同，而且要看行为时的事实状态 ...
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基于侵权) ，也不能是同一个事实，而连带债务通常基于共同的产生原因，如基于同一合同约定或基于共同侵权行为等等。 （2）从立法旨趣上看，连带债务的设立系法律 ，每个债务人的行为结合在一起才会引起损害后果的发生，如加工承揽关系中，若定作人的指示失误，与承揽人的操作失当造成第三人损害，若只有二者结合才能导致 ...
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基于侵权） ，也不能是同一个事实，而连带债务通常基于共同的产生原因，如基于同一合同约定或基于共同侵权行为等等。 （2）从立法旨趣上看，连带债务的设立系法律 ，每个债务人的行为结合在一起才会引起损害后果的发生，如加工承揽关系中，若定作人的指示失误，与承揽人的操作失当造成第三人损害，若只有二者结合才能导致 ...
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起诉，请求三被告连带承担侵权责任，赔偿10.5万元。 ［判决结果］ 法院经过调查认定，方勇飞虽在学校受伤，但他因双休日无须到校，桃林镇学区联校对其在校外的 为一个损害，构成了竞合关系。 （二）约定的债务不履行行为与他人的侵权行为发生竞合而产生的补充责任 在债权人和债务人之间的合同中，约定有损害赔偿义务 ...
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》的相关规定任意分包、转包的行为，若承包人与实际施工人之间是正当的加工承揽关系，则再无惩罚承包人的必要性，承包人也无须承担用工主体责任。 第二，实际施工 人雇佣的劳动者签订《劳动合同》，并支付工资、购买社保，此种情况下，施工企业虽未实际管理劳动者，但仍然极有可能被认定为存在劳动关系。 第四，劳动者实施 ...
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，监理单位按照合同规定向委托方负责。建设工程监 理单位不得与承包方、材料、设备供应方有隶属关系或者发生经济关系。监理单位不得以不正当竞争手段承揽业务。建设 的，应当无偿进行整修、返工 。整修后的建设工程，经建设工程质量监督机构检测认定，在保证安全使用的前提下，可以交付使用并赔偿损失。建设工程出现倒塌、 ...
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规定：“分包工程承包人必须具有相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。严禁个人承揽分包工程业务。”因而若将工程分包给没有资质的承包人施工，分包人的 由于A与BC均没有签订劳动合同，因而A需要先向仲裁委员会申请仲裁A与C之间存在劳动关系。此后，A按照工伤认定程序完成工伤认定，继而向C主张工伤赔偿 ...
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文明确规定保安公司应当按规定办理劳务派遣机构审批手续），其与大多数需求企业签定的合同也都具有劳务派遣的性质。第二类派遣方式是一种服务外包，应当受《合同法 的保安服务）被派遣的保安与需求公司没有人身依附性，所以更符合《合同法》对承揽关系的规定，应当适用合同法的相关规定。三、现实经营中存在的问题、风险现实 ...
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