,提高相关法律条款的普适性,使更多的劳动者在法律的约束下履行自身的劳动义务,为工匠精神培育创造劳动者思想基础。 二、反思劳动法有关工匠精神培育的制度 制职业教育模式,即劳动者分别在企业和职业教育学校进行学习,当然法律不作强制要求,而是用人单位根据实际需求,将职业教育的理论学习与岗位的工作实践结合起来, ...
//www.110.com/ziliao/article-806364.html -
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,提高相关法律条款的普适性,使更多的劳动者在法律的约束下履行自身的劳动义务,为工匠精神培育创造劳动者思想基础。 二、反思劳动法有关工匠精神培育的制度 制职业教育模式,即劳动者分别在企业和职业教育学校进行学习,当然法律不作强制要求,而是用人单位根据实际需求,将职业教育的理论学习与岗位的工作实践结合起来, ...
//www.110.com/ziliao/article-804752.html -
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,提高相关法律条款的普适性,使更多的劳动者在法律的约束下履行自身的劳动义务,为工匠精神培育创造劳动者思想基础。 二、反思劳动法有关工匠精神培育的制度 制职业教育模式,即劳动者分别在企业和职业教育学校进行学习,当然法律不作强制要求,而是用人单位根据实际需求,将职业教育的理论学习与岗位的工作实践结合起来, ...
//www.110.com/ziliao/article-803519.html -
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2)双方当事人对事故责任产生争议的,人民法院应当根据举证责任分配原则确定各方举证义务,同时严格审核各方证据的真实性、合法性;对事故责任划分存在困难的,应当将 按规定参加了当地城镇职工社会保险的赔偿权利人,可以选择本地或者用人单位所在地的标准;(7)农村居民不能证明其符合本条规定的城镇生活、工作条件,仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-784279.html -
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对物业服务费的结算作出约定,并告知物业服务企业。 第五十条物业服务企业应当自物业服务合同终止之日起十日内,向建设单位或者业主委员会移交下列资料和 或者他人合法权益时,责任人应当及时维修养护,有关业主应当予以配合。责任人不履行维修养护义务的,可以由物业服务企业报经业主大会同意或者直接按照管理规约的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-763732.html -
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法定解除权时的举证责任 在实践过程中,劳动者行使法定解除权时须承担证明用人单位存在违法事实的举证责任。举证时分举证较困难和相对容易两种情形。 情况下,可以视为用人单位已经基本履行了缴纳社会保险的义务。如果劳动者仅以缴费基数不足或部分月份未足额缴纳社会保险为由提出辞职,法院一般倾向于不支持劳动者要求支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-743910.html -
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单位支付二倍工资?签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的, 单位损失应如何赔偿?劳动者在劳动关系存续期间履行职务因重大过失造成用人单位直接经济损失,用人单位依据劳动合同的约定或者规章制度要求劳动者赔偿的,可以支持。人民法院和 ...
//www.110.com/ziliao/article-702717.html -
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的有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人、负责人、经办人变更,都不能成为不履行合同的理由,这也 合同。在订立合同时可书面征询劳动者意见,若其要求订立固定期限劳动合同的,用人单位应保留劳动者同意的书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-683697.html -
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年10月5日其才得知自己怀孕,并及时告知康桥公司,要求继续工作,但康桥公司不同意。根据法律规定,用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从法律规定看,继续履行劳动合同(恢复劳动关系)适用于用人单位违法解除劳动合同,本案中系员工自己提出解除劳动合同,公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-657211.html -
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应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 ...
//www.110.com/ziliao/article-626546.html -
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