仲裁机构申请仲裁：（1）、非工人调令，从事非工人岗位的乙方（编者注：如职员、管理人员、专业技术人员、教师等）与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、 》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中凡各级政府现行规章、规范性文件、政策文件与《中华人民 ...
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认定工伤的前提和基础，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在 部门的证明。4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 ...
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指导案例18号）2.应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林 2012年第9期3.医疗期内劳动合同期满，劳动合同应延续至患特殊疾病劳动者医疗期满时终止——梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案案例来源：《最高 ...
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合同的约定优先适用于集体合同的约定或用人单位规章制度的规定。3）法释【2010】12号（1）用人单位与享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，按 计算；（3）关于竞业限制问题，做出了明确、具体的规定；（4）用人单位违反程序性规定解除劳动合同的， 应支付赔偿金；（5）用人单位经营期限届满，不再 ...
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中，由于大都没有接受过正规的职业教育及劳动技能培训，加之他们中的有些人与企业之间未签订书面劳动合同，对于如何维护自己的合法权益以及企业要承担的《 是经济发达地区，解决农民工法律援助经费也面临困难。 三、建议及对策 劳动工资对于劳动者来说是劳动合同的核心目的。劳动工资的权益维护是维护《劳动法》、《劳动 ...
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中，由于大都没有接受过正规的职业教育及劳动技能培训，加之他们中的有些人与企业之间未签订书面劳动合同，对于如何维护自己的合法权益以及企业要承担的《 是经济发达地区，解决农民工法律援助经费也面临困难。 三、建议及对策 劳动工资对于劳动者来说是劳动合同的核心目的。劳动工资的权益维护是维护《劳动法》、《劳动 ...
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残疾人与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。残疾人就业权的法制保障，残疾人付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是残疾人的权利;及时定额地向 、设置康复专业，培养各类康复专业人才;国家和社会应当采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训;政府有关部门应当组织和扶持残疾人康复器械、生活自助具、特殊 ...
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经营权流转纠纷、土地承包经营权继承纠纷以及因地上附着物和青苗补偿费及放弃统一安置人员的安置补助费产生的分配纠纷应属民事受案范围，并无争议。问题主要集中在土地 具体指导农村土地承包合同的签订，属于《农村土地承包法》第十一条规定的由相关行政主管部门负责的本行政区域内农村土地承包及承包合同管理工作范围之内。 ...
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对装修工的工作过程进行安排、指挥，以实现对其在安全、质量等方面的控制和管理。前者构成承揽关系，后者构成雇佣关系。现实生活中，对于家庭聘请保姆属于雇佣，聘请 保护权利的自然延伸，任何人都不得剥夺和侵害，并非基于劳动合同或雇佣合同产生的。因此，雇佣合同中的免责条款，以及雇主和雇员有无过失，均不影响雇主承担 ...
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定期去用工单位尤其是建筑工地企业，核查用工单位是否存在不按时发放工资、不签订劳动合同、没有给员工上保险、违法延长用工时间等违法行为，并可以查单位支付 法庭，用人单位要承担支付经济补偿金的风险。比如员工以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而解除劳动合同的，其仍然可以主张经济补偿金， ...
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