是计划经济下的行政隶属关系。企业有权根据法律法规、合同约定和单位规章制度对职工进行警告、记过等处分。劳动纪律是劳动法规定的劳动合同必须具备的条款之一 。外地劳动者在用人单位发生工伤的，如何处理？司法实践中，有的法院按照本市劳动行政部门颁布的有关外地劳动者工伤赔偿的标准，对外地劳动者发生的工伤予以处理。 ...
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日常高效化解法律风险，以及低成本解决法律风险的特点。 一、中小企业不同于大型企业的法律服务需求特征及原因： 1、中小企业业务范围单一，所涉及的外部法律关系 、有形的法律产品，例如：《劳动合同解除与终止操作指南（2010版）》、《2010企业员工奖惩操作规范》、《企业内部规章制度制定规范（2010版）》 ...
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足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因下列情形致使劳动合同无效 、《劳动合同解除的经济补偿问题法规总结》，旷继东； 2、《企业劳动法律风险防范》，齐精智。 宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师 ...
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的交易行为；以国家有关行政法律为依据，规范企业的各项管理活动；以劳动法为依据，规范企业与员工之间的劳动关系。 远期目标：建立一支政治素质好、 的法律专业团队。全面做到依法治企，切实有效地保障企业经济效益和市场竞争力的提高。 （三）、完善各项重要规章制度 要通过建章立制，确立法律事务工作体系，使法律事务 ...
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年还出台了一系列包括上市公司并购重组管理办法、并购重组财务顾问业务指引等规章制度，并将积极推动上市公司并购重组，促进产业结构调整升级作为2009年证券监管 转让决议、增资合同债务承担合同、债转股协议和变更劳动合同等。这些合同或协议文件是最终确立企业并购各方权利义务法律关系的依据，务必需要专业律师从中 ...
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用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有 最重要也是最难确定的就是对生产、经济和工作造成的直接经济损失部分。如依据企业生产经营的产值、利润和预定计划来计算，显欠科学。因为在现代企业中影响 ...
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到无法挽回的局面，可能等待公司的命运就只有倒闭了。而企业法律顾问的存在便可以通过对企业制定健全的规章制度，管理机制，设计合理的股权架构，在这些问题发生前 但是从法律的角度看就有可能陷阱重重，一旦发生法律纠纷，自身利益将无法得到保障。我想近年来劳动仲裁案件的增加对可能就时个人法律意识增强的同时，企业法律 ...
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自己尽了主要赡养义务的证明； (8) 关于继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又无生活来源的人或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人要求 ) 双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； (4) 工作起止日期的证明；(5) 企业开除、除名、辞退职工的决定、通知； (6) 按企业内部规章制度处罚的 ...
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有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；（2）制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；（3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；（4）处理全省各地、市呈报 完全丧失劳动能力鉴定和审批；（5）处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。二、工伤鉴定的程序是怎样的工伤职工可以自己或 ...
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参加到用人单位中，成为该单位的一员，并且要遵守该单位的各项规章制度；（3）劳动者的劳动须在高度服从用人单位的情形下进行，两者之间存在着行政上的 。劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体；雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以 ...
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