劳动保障规章制度制定情况 -法学论文搜索

试论罚金刑的缓刑

of Imprisonment）来保障罚金刑的执行。当前罚金刑的执行方式主要有：一次或者分期缴纳，逐日缴纳、延期缴纳、暂缓缴纳、强制缴纳、以自由劳动偿付、易。被判处罚金刑缓刑的犯罪人只要在缓刑期内完成法定的和指定的义务，遵守一切规章制度，善于总结经验，勇于改正错误，则在考验期满后，原判罚金刑就不再 ...

//www.110.com/ziliao/article-228696.html -了解详情

中国刑法罪名解释的历史发展

,需要加以协调、统一。经过协商,两高取得了共识,在2003年3月26日联合制定、公布的《补充规定》中作了调整。如确定《刑法》第397条冒险作业发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的社会危害性,要大于由于不服管理,违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性,所以本条第二款规定的法定刑为五年以下,法定最高 ...

//www.110.com/ziliao/article-227243.html -了解详情

中国刑法罪名解释的历史发展

,需要加以协调、统一。经过协商,两高取得了共识,在2003年3月26日联合制定、公布的《补充规定》中作了调整。如确定《刑法》第397条冒险作业发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的社会危害性,要大于由于不服管理,违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性,所以本条第二款规定的法定刑为五年以下,法定最高 ...

//www.110.com/ziliao/article-226950.html -了解详情

中国刑法罪名解释的历史发展

刚刚开始，在计划经济体制下制定的。随着改革开放的发展特别是社会主义市场经济体制的逐步建立，我国政治、经济和社会生活中出现了许多新情况、新问题。客观作业发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的社会危害性，要大于由于不服管理，违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性，所以本条第二款规定的法定刑为五年以下， ...

//www.110.com/ziliao/article-226504.html -了解详情

市场准入的经济学分析

正外部性，鼓励公共物品的生产。在外部经济的情况下，政府也可以通过市场准入，保证市场上主体的垄断地位或相对垄断地位，保障其对社会有利的行为获得回报，确保其的职员人数。据霍普金斯估计，1996年美国政府为建立和管理有关规则制的规章制度开成了总量达140亿美元的支出。[5] 市场准入的成本可以分两大类：一 ...

//www.110.com/ziliao/article-222621.html -了解详情

论社会变迁与刑事政策的调整

人类的社会生活带来严重的灾难。针对这方面的问题，既要重视国内安全生产，建立健全规章制度和操作规程，科学处理核废料和有毒废物，避免发生相关的安全事故；加大资金投入，有两种，一种是物质生活贫困，使老年人在物质生活水平得不到保障或者严重下降的情况下，产生犯罪问题。二是个人婚姻问题。健全的家庭对于老年人的 ...

//www.110.com/ziliao/article-219851.html -了解详情

争水纠纷与制度诉求----从对灌溉用水纠纷解决的视角出发

，就是可以有水引到庄稼地里，让庄稼在劳动投入及其它技术投入的基础上达到可能的最高产量。在水利保障不能先行的情况下，一味地依靠风调雨顺就真正成为了靠天依法建制，以制治村，对灌溉用水的分配使用定立规约，村民成为建章立制的主体，规章制度体现着良好的互约性，则村民能够都成对灌溉用水有序使用行为主体和监督主体 ...

//www.110.com/ziliao/article-210194.html -了解详情

中国刑法罪名解释的历史发展

刚刚开始，在计划经济体制下制定的。随着改革开放的发展特别是社会主义市场经济体制的逐步建立，我国政治、经济和社会生活中出现了许多新情况、新问题。客观作业发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的社会危害性，要大于由于不服管理，违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性，所以本条第二款规定的法定刑为五年以下， ...

//www.110.com/ziliao/article-199223.html -了解详情

谈中国刑法罪名解释的历史发展

开始，在计划经济体制下制定的。随着改革开放的发展特别是社会主义市场经济体制的逐步建立，我国政治、经济和社会生活中出现了许多新情况、新问题。客观形势发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的社会危害性，要大于由于不服管理，违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性，所以本条第二款规定的法定刑为五年以下， ...

//www.110.com/ziliao/article-189852.html -了解详情

工伤保险的若干问题探究

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。只有在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，才可以获得工伤赔偿的情况。随着我国立法的不断完善，工伤职工在获得工伤保险后，再向用人单位要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-178366.html -了解详情