劳动纠纷问题 -法学论文搜索

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...

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做法应属于克扣劳动者工资的行为，当然是违法的。本条第一款就是为了解决这个问题。本条第二款规定的是，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费，最高人民法院采取这种较为隐晦的表述确定了这样一个原则，除了以上情形之外的纠纷不属于劳动争议受理的范围。如此可知，因用人单位不缴或少缴社会保险费 ...

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劳动成年制的理论与实证分析

必须精神健康状况正常。关于劳动成年制的构成要件的证明问题，应实行谁主张，谁举证的举证责任规则。[46]例如，在合同纠纷中，行为人若主张自己或（2009）洛民终字第1291号民事判决书（CLI. C. 286814）。该判决适用劳动成年制，无疑有利于保护相对人的利益，而不是相反。 [87]对于《民法 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...

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合伙协议纠纷

退伙人想确认退伙有效，不承担亏损，而其他合伙人往往相反。1、确认合伙关系纠纷。有的人在办理个体工商户或者合伙时缺乏资金，向他人拆借一部分甚至全部资金，的职工工资和劳动保险费用、合伙企业所欠生产者欠款、合伙企业的债务，最后返还合伙人的出资。但是在返还出资问题上，因各人投入的标的不同，可能发生纠纷。比如 ...

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合伙协议纠纷

退伙人想确认退伙有效，不承担亏损，而其他合伙人往往相反。1、确认合伙关系纠纷。有的人在办理个体工商户或者合伙时缺乏资金，向他人拆借一部分甚至全部资金，的职工工资和劳动保险费用、合伙企业所欠生产者欠款、合伙企业的债务，最后返还合伙人的出资。但是在返还出资问题上，因各人投入的标的不同，可能发生纠纷。比如 ...

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用餐时间是否应算做工作时间

，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等执业机构和社会保障厅对无锡市劳动局关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复中（锡劳安[2000]24号）：也明确了“工作时间不仅包括劳动者的实际 ...

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与用人单位签订劳动合同是应注意的问题

员工工资，使得员工十分不满，甚至跟企业产生工资纠纷。因为企业与员工没有签订书面劳动合同，所以在处理员工的工资纠纷时就缺乏依据，双方为此事长期争执不下单位时再返还给他，甚至有的用人单位还支付抵押金的利息，只求降低风险。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...

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服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

单位与劳动者因此而产生解除纠纷在所难免。尽管《劳动合同法》颁布以来劳动合同解除的相关研究成果层出不穷，但服务期内劳动合同的解除问题却鲜见论述，尤其是在和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（劳动法解释一）

等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...

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