问题，一律作为从业人员对待呢？如果没有被覆盖的从业人员，是否可以要求单位按照安全生产责任险的赔偿标准予以赔偿呢？第三章事故预防与理赔第十三条保险机构应当 十七条各地区根据实际情况确定安全生产责任保险中涉及人员死亡的最低赔偿金额，每死亡一人按不低于30万元赔偿，并按本地区城镇居民上一年度人均可支配收入的 ...
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为条件而给付的彩礼，如果未婚男女双方确已共同生活但最终未登记结婚，人民法院可以根据双方共同生活的时间、彩礼数额并结合当地农村的风俗习惯等因素，确定是否 人无法维持当地最基本生活水平为前提。目前城镇居民可考虑参照其收入是否低于最低生活保障标准确定。相应地，退回彩礼的具体数额一般也以达到维持当地基本生活 ...
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违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于 合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知， ...
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其修正之前至少应当思考两个问题：一是司法机关对于当前存在的问题是否可以自觉地克服，是否除了通过立法修正之外便别无他法；二是通过修正法律所确立的 就应当参照该指导性案例的裁判要点作出裁判。 案例指导制度何以有可能有效解决法律适用标准不统一问题？因为案例指导制度的核心是创制规则。对于案例指导制度来说，创制 ...
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，房屋拆迁补偿安置实施细则，是当地政府说了算还是按照国家标准规定?”像这样的问题，可以说是大多数被拆迁户共同的疑问，不仅仅是农村地区的被拆迁户，许多城市地区的被 有的被拆迁户就会问，既然如此，那我该案什么标准去协商?京平律师告诉大家一个秘籍：如果选择产权置换，最低按面积拆一还一;如果选择货币补偿，城市 ...
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违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于 合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知， ...
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单位再次订立固定期限劳动合同的，最后一次固定期限劳动合同到期时，用人单位是否可以终止劳动合同？ 在用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后， 的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据 ...
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低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其次，试用期约定不能超过法定期限。具体为：劳动合同期限 通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入 ...
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中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》规定是，没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的 ，应当说这些法律都可以适用。问题是依照劳动法处理的案件在处理程序和时效上，与普通的民事解决程序有明显差异，直接涉及到权利人的权利保护是否得当的问题。如 ...
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下，大案数量与立案总量之间应呈正向的梯型结构，二者倒挂现象意味着相当一部分低于大案标准（五万元）的小额犯罪被排除在刑事追究之外，刑法立法对五千元至 但从2006年开始，贿赂罪在同年检察机关立案数量中的比例均超过贪污罪。数据考察可以发现，自1989年以来，贪污罪得到了相对全面的控制，而贿赂犯罪仅在上世纪 ...
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