金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 为7个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，或者劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的，由用人 ...
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。 2、《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。(《劳动法》第42条：有下列 劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 三、关于产假相关制度： 1、 ...
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一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应 第一种特定情形，我国法律和行政法规对患病或者非因公负伤，依劳动者在本单位工作时间长短，规定了一个相对合理的医疗期。在法律法规规定的医疗期内，用人单位 ...
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保险费而不同？ 案例二，甲企业依法制定的规章制度规定，职工连续旷工两个月，企业可解除劳动合同。现职工乙连续旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依《劳动 合同解除权，应随公司补缴社会保险费的发生而消灭。 案例二中用人单位因劳动者旷工原本所得主张的劳动合同解除权，根据具体情况也应随劳动者患精神分裂症而消灭。包括 ...
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位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间 性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否 ...
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位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间 性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否 ...
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情况；也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样， 辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（ ...
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审理，劳动仲裁委裁决：公司于裁决生效之日起7日内给付刘辉解除劳动合同的经济补偿金16240元。 说法职工被迫辞职可获补偿 根据2008年1月1日起实施的《劳动 计算，理由如下： 其一，《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位 ...
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请求发给抚恤金、救济金的；4. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；5. 请求支付劳动报酬的；6. 主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 上述事项均为对政府为 不适当的，有权提出意见。用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业 ...
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但同时有限制性的规定；本法第47条的规定，对在解除和终止劳动合同后应如何计算经济补偿，并对用人单位的高层管理人员的经济补偿金进行了限制规定；在第 经济补偿金做了限制的规定。先看规定是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按 ...
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