？ 用人单位能否单方调整劳动岗位是一个社会关注度较高的问题，用人单位从指挥管理生产秩序角度要求可以单方调整工作岗位，劳动者则从防止用人单位滥用角度要求不能 派遣中，用工单位连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据这些规定，用人单位根据本单位薪酬体系和工资调整机制，对劳动合同中劳动报酬进行逐步调整是完全 ...
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从《公司法》的上述规定可看出，我国法律对公司解散的条件作了严格的限制，以维护公司经营的稳定。由此可见，公司的解散除了违法经营，被国家行政管理机关强制解散外， ，以致少数持股比例降低从而不当地增加大的势力；大担任公司的重要职务时其薪酬较之同类公司之同类职位明显过高，而占去公司利润之多数；以公司名义以不当 ...
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从《公司法》的上述规定可看出，我国法律对公司解散的条件作了严格的限制，以维护公司经营的稳定。由此可见，公司的解散除了违法经营，被国家行政管理机关强制解散外， ，以致少数持股比例降低从而不当地增加大的势力；大担任公司的重要职务时其薪酬较之同类公司之同类职位明显过高，而占去公司利润之多数；以公司名义以不当 ...
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含义，一是所得报酬来源具有唯一性。公职人员作为国家事务的管理者，除了国家派发的薪酬之外，不能再基于自身的职务收取任何其他主体给予的报酬或奖励，由此， 二是忠于职守的必然性。作为国家公职人员，其职责是代表国家管理社会事务，应当按照国家的一切规定和制度履行自己的职责义务，恪尽职守。照章办事是职责所在，不得 ...
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年终奖的请求，是没有依据的。发好年终奖增进凝聚力年终奖金的管理虽然不属于劳动法的强制性规定，具体规则可以由用人单位自主制定，但是用人单位应当建立健全发放 员工的重要方式。对于大部分普通职场人来说，对企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，最近有媒体展开2012年职场年终奖大调查发现， ...
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为请托人谋取利益，以合作开办公司或者其他合作投资的名义，没有实际出资和参与管理、经营而获取“利润”的，以违纪论处。四、严格禁止利用职务上的便利为请 要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬。特定关系人，是指与国家工作人员有近亲属、情妇(夫)以及其他共同利益关系 ...
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为请托人谋取利益，以合作开办公司或者其他合作投资的名义，没有实际出资和参与管理、经营而获取“利润”的，以违纪论处。四、严格禁止利用职务上的便利为请 要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬。特定关系人，是指与国家工作人员有近亲属、情妇(夫)以及其他共同利益关系 ...
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依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予治安管理处罚。作为仅有的一项保护证人权利的条款，第49条规定并未明确在案件办理过程中证人是否有权请求保护 证人经济补偿的范围，有助于提高证人作证的积极性。同时，在请假制度、证人出庭当日薪酬待遇等方面取得证人所在单位的支持和配合，在一定程度上减少了证人出庭作证 ...
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股权转让行为原则上不应以政府部门的审批为生 效条件。鉴于现行立法未规定公司登记期限，《公司登记管理条例》第45条将该期限规 定为30天，建议进一步缩短。 为平行机关，同时对股东大会负责；监事会既无重大决策权， 也无董事任免权和薪酬决定权，仅负责监督。那么，新《公司法》究应选择单层制抑或 双层制? 我国 ...
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、金融工具和金融市场涵盖在内，首次覆盖对冲基金；认可并实施金融稳定委员会有关薪酬的最新强硬原则；一旦确认经济已经复苏，则将采取措施改善银行系统中的 排在第一位。[10]2000年英国《金融服务和市场法》第一次在法律中规定四大监管目标中也有消费者保护目标。[11] 20世纪90年代后半期以来，对消费者 ...
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