改革开放后的几十年里，劳务派遣企业大量出现，劳务派遣这一用工方式在我国得到了飞速的发展。但由于缺少相应的法律法规对其加以引导、规范，使得劳务派遣这 ，有的企业为了降低用工成本，设立劳务派遣公司，将自己的正式员工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位；有的企业 ...
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、管理等工作的人员，应当以国家工作人员论。但国有企业、公司改制为股份有限公司后，原国有公司、企业的公司人员和股份有限公司新任命的人员中，除代表国有 法律从事公务的人员。依法从事公务，是指依据宪法、法律法规的明文规定和明确授权而代表国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等履行组织、领导、监督、管理 ...
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在获得利益上相差甚多。 当前，随着我国市场经济的发展，我国企业的体制也发生了变化，国有企业改制，私营企业、个体工商户如雨后春笋般发展，与此相适应的劳动用工 是刚超过了退休年龄的人，为了生计，会到企业从事工业生产。当企业招用超龄职工发生工伤事故时，由于目前的法律法规规定得不是十分明确，各地相继出台的政策 ...
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和所发挥的作用。 我国在90年代初开始实行国有土地有偿使用制度，采用行政法规形式规定国有土地使用权出让、转让制度。由于当时没有制定物权法，没有用益物权制度 损失；滥用职权，玩忽职守，造成国有财产损失的，应当依法承担法律责任。违反国有财产管理规定，在企业改制、合并分立、关联交易等过程中，低价转让、合谋 ...
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套先进的制度，而中国的落后究其根源在于封建专制制度的腐朽和落后。变法改制，便成为重振中华的必然选择。若从1895年以康有为为代表的知识分子掀起 《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》和《外资企业法》等一系列涉外企业管理的法律法规，改善了投资环境，吸引了大量外资；随着中国参与经济全球化和国际竞争 ...
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无固定期限劳动合同的情形是连续工作满10年；初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同的，连续工作满10年且离退休年龄不足10年；连续订立 条件的；③未及时支付足额劳动报酬的；④未衣服为劳动者缴纳社会保险；⑤规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑥用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的 ...
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诉讼来访较多，信访工作压力增大。近几年来，信访的矛盾主要集中在如企业改制、破产后人员安置引发的群体性来访，以及农村承包合同纠纷等领域。 二、建立 ，符合中国国情的，完全体现了劳动人民自己意志的民主法律制度。人民法院应当依照民事诉讼法典及其它有关法律、法规的规定，加强对人民调解工作的指导和监督，充分发挥 ...
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对公司的特殊承诺和法律、法规有要求承担特殊义务和责任的，按其承诺或义务执行；4、符合上市发行股票有关法规要求的其他条件；5、若外商投资企业（包括外商投资 发行A股或B股，但外商投资企业要最终登陆A股或B股市场，中间还需等待中国有关政府部门的具体操作办法出台，并需经历改制等各种法定程序，因而还需拭目以待 ...
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法人治理结构，但由于特殊的历史原因，我国目前的上市公司绝大多数是由原来的国有企业改制而发行上市的公司，所以就在上市公司中形成了“一股独大”、“内部人控制 。2、独立董事的专业知识和工作能力《指导意见》规定：担任独立董事除应具备法律法规关于担任董事的要求和独立董事的独立性以外，还应当具备下列条件：（1） ...
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股”的企业不仅是产品有市场，发展有前景，负债过重而陷入困境的重点企业，还必须同时是具备公司改制条件的企业。只具有前一条件，而不具备后一种条件，还不能采用 ，实际上是一种于法无据的组织。首先，它不是依企业（包括各种企业形态）法律、法规设立的，因而不是企业；其次，它由自己人自愿组织而成，不可能是机关、事业 ...
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