劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 的赠与合同。在商品买卖中的有奖销售符合赠与的特征，并且是附条件的赠与。该赠与合同是否有效是所要讨论的重点。 从法律行为成立要件上看，该赠与合同是 ...
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两次以上，那么如何确定举证期限，只要没有确定证据交换的截止日，诉讼当事人就可以继续举证。笔者在代理一件涉外民商纠纷诉讼中，受理法院没有向诉讼当事人送达《 认，认定原国企单方发出解除劳动合同的通知书无效，作出由新的有限责任公司恢复原告的劳动关系（这里暂且不讨论一审法院的实体裁决是否正确，新的有限责任公司 ...
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较低的条件，进而降低劳动者对工匠精神的追求[2].其次，《劳动法》中关于劳动合同保障职业稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的 的经验。台湾地区的法律规定季节性、短期性和临时性等工作是定期契约，而拥有继续性特点的工作则是不定期契约[4].我国可以结合本国的实际情况，优化《 ...
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较低的条件，进而降低劳动者对工匠精神的追求[2].其次，《劳动法》中关于劳动合同保障职业稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的 的经验。台湾地区的法律规定季节性、短期性和临时性等工作是定期契约，而拥有继续性特点的工作则是不定期契约[4].我国可以结合本国的实际情况，优化《 ...
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较低的条件，进而降低劳动者对工匠精神的追求[2].其次，《劳动法》中关于劳动合同保障职业稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的 的经验。台湾地区的法律规定季节性、短期性和临时性等工作是定期契约，而拥有继续性特点的工作则是不定期契约[4].我国可以结合本国的实际情况，优化《 ...
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较低的条件，进而降低劳动者对工匠精神的追求[2].其次，《劳动法》中关于劳动合同保障职业稳定性方面存在的不足。我国《劳动法》对于劳动者的职业稳定性采取传统的 的经验。台湾地区的法律规定季节性、短期性和临时性等工作是定期契约，而拥有继续性特点的工作则是不定期契约[4].我国可以结合本国的实际情况，优化《 ...
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代理人也不能为了学习知识、锻炼技能在个案中而发掘矛盾、激化冲突, 因为如何有效消解冲突从根本上做到让当事人满意地解决纠纷, 是学生需要学习作为代理人最重要的 争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证 ...
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代理人也不能为了学习知识、锻炼技能在个案中而发掘矛盾、激化冲突, 因为如何有效消解冲突从根本上做到让当事人满意地解决纠纷, 是学生需要学习作为代理人最重要的 争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证 ...
//www.110.com/ziliao/article-799997.html -了解详情
代理人也不能为了学习知识、锻炼技能在个案中而发掘矛盾、激化冲突, 因为如何有效消解冲突从根本上做到让当事人满意地解决纠纷, 是学生需要学习作为代理人最重要的 争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证 ...
//www.110.com/ziliao/article-798722.html -了解详情
代理人也不能为了学习知识、锻炼技能在个案中而发掘矛盾、激化冲突, 因为如何有效消解冲突从根本上做到让当事人满意地解决纠纷, 是学生需要学习作为代理人最重要的 争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生的劳动纠纷等。 当然, 在实际操作过程中, 不能保证 ...
//www.110.com/ziliao/article-795942.html -了解详情
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