对于职工来说，社保和公积金是较为重要的福利待遇之一。五险一金的缴纳比平时的下午茶等福利待遇更加的吸引人，这也是多数人放弃高薪选择稳定工作的 的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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通知》(劳社部发[2015]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 计算单及证人毛某证言，均证实周鸿于2014年9月至2015年8月期间在太平煤矿工作，其工天统计表、工资计算单系工友毛某所制作。周鸿在 ...
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变动空间。风险三：站在买房者的角度看，其实和卖房者签订的是附期限合同，这种附期限合同只有期限到期时才生效，如果租房期间双方因为房价等因素有分歧， 并不代表地段一定就是最佳或者最具升值潜力。职工因工致残享受的待遇 第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1 ...
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不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面： 1）、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇， ，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、 ...
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并没有及时履行其义务。可见其恶意违约性。 再退一万步说，就算能够说明停工、停产，期间第一个月的工资，按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定， 承认加班的事实。因此，两单位理应承担支付相应的待遇。 至于两单位辩称，加班费包含在工资里。这纯粹是无稽之谈。 劳动合同上面，劳动报酬一项，实为没有约定，更反映不 ...
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相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么， 可以为告发者提供许多保护，但是法院是否肯认公益告发的正当性尚有不确定性存在，并且许多不利益待遇均非法律所能解决，因此有必要设置奖励、补偿制度， ...
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其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读】社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、女职工生育险等五 对条规定予以明确，让劳动者主张加班费并得到法院的支持变得更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
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在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动 合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人 ...
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为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否按 中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能 ...
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并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《 不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假 ...
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