分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假 或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权 ...
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可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假 人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权 ...
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难：有多少人因为不落实条例而受处罚？《职工带薪年休假条例》规定，我国职场人每年带薪休假天数在5天至15天。然而，现实中该制度并没有得到 有几十年的历史，我们和这些国家法定节假日差不多，主要差别在于落实不够。带薪休假遭遇执行难，主要原因是：劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。云南省总工会法律保障部部长王 ...
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薪休假，6年工龄以上者每年可以有20天的带薪假期，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。美国企业一般规定，职工上岗半年后获得5个工作日(节假日不算)的 50万英镑(约合83.45万美元)。 英国政府的这一行为仍属于暂时性的；社会化的旅游机制，应是建立在国家法律法规基础上的一种长效机制，涵盖多个层面、 ...
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是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排 、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权， ...
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秘书长负责协调，并在2003 年去大连开了项目推进会，要求尽快上报，力争纳入国家计划审批。为了这个项目，还让省环保局和大连市政府调整了大连老铁山自然保护区的 亲笔供词均属于《中华人民共和国刑字诉讼法》第五十四条规定的非法证据，应当予以排除的辩解，以及辩护人所提上述材料属于《中华人民共和国刑事诉讼法》第 ...
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简称用人单位）应按照《计生条例》的有关规定，科学合理地安排符合条件的职工工作和休假，依法确保职工享受相关假期。二、《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪 得到贯彻落实。十一、本通知自印发之日起实施。国家和省有新规定的，按照新规定执行。职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满 ...
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合同的形式并不决定是否可以享受年休假，是需要根据工作的时间来决定年休假以及年休假的天数。 法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 类型的劳动合同，都是可以根据规定享受年休假的，只是因为工作时间长短不同，享受的天数不同。 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的 ...
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攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内计算工龄。高教[1990]01号 25、五十年代赴苏联、东欧国家的留学人员，凡获得博士、副博士学位者，其攻读 治疗期间可连续计算为工作时间（工龄）。 因病或非因公（工）负伤而休假的，在六个月以内者，可连续计算为工作年限（连续工龄）；超过六个 ...
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标准工作时间以外工作的，应该支付加班费。在劳动合同中，没有约定是计件工资，也没有约定劳动定额，很显然不属于计件工资。两单位应该按照法律规定支付加班费。 被申请人相互串通，罔顾相关劳动法规，任意处置申请人，任意拖欠工资、不安排申请人休年休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关 ...
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