权利。[11]现代英国劳动法判例仍然认为,雇主与雇员订立的竞业限制条款并不因订立行为自动生效,雇主必须举证该条款的订立具有必要性。[12] 法国判例对竞业限制的 竞争限制条款? 对此,英法判例有不同的回答。英国判例长期以来就明确:雇主滥用职权解除劳动合同,不能再要求雇员履行已订立的非竞争条款。上议院在 ...
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特征事实进行评判。但是,我国《民事诉讼法》确立的举证原则是以当事人主义为主,职权主义为辅,也就是说,提供证据的责任主要采用的当事人主义,法官居中裁决,但涉及 行为具体表现在:不作为、滥用职权、超越职权、徇私枉法等行为。从其行为的情节应当承担的法律责任看,应当明确规定行政责任和刑事责任,同时明确,确立 ...
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管理相对人的人身权、财产权和其他权利予以限制或者处分,直接执行或者迫使当事人履行由具体行政行为所确定的法律上的义务,以实现其对社会的管理。因为国家管理大量的 也助长了执法机构“打架”,有好处的事争着做,承担责任的事互相推。职权重叠交叉问题严重,如土地部门和城建部门对非法建筑的监督、食品卫生部门和质量 ...
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以至造成法官滥用或拒绝适用此类判决的现象。 (四)确认合法或有效的判决违背诉讼原理 根据《解释》第五十七条第一款规定,法院认为被诉具体行政行为合法,但 无效。主要包括以下情形:明显违法或违反公序良俗的行政行为;行政行为的实施将导致犯罪;行政主体明显超越职权的行政行为;基于错误的事实认定而作出的行政行为 ...
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权的运用;审判活动可以探索适当增强职权主义色彩等。值得一提的是,在审查标准上,可在合法性之外尝试审查行政行为的正当性,规范行政裁量权的行使,通过创设典型 司法的中立性,量力而行、适度参与,避免作出一些不该管、管不了的行为,甚至因职权滥用干扰行政机关、社会组织正常运行,做到不缺位、不越位、不错位。特别要 ...
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出现后,根据各方自愿的原则,由作出具体行政行为的行政主体的同级人民政府或者上级主管部门提供协调的平台,行政主体在法定职权范围内,在不损害国家利益、公共利益 。 任何权力的行使都必须有规范的程序来制约,否则就容易被滥用。行政复议调解是行政复议机关行使行政复议权的一种方式,它同样需要完善规范的程序来约束, ...
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玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权、索取或者收受他人财物的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第二章管辖 第九条行政案件由违法行为发生地的公安 串供或者逃跑的,及时向公安机关报告。 担保人不履行担保义务,致使被担保人逃避行政拘留处罚执行的,公安机关可以对担保人处以三千元以下罚款,并对被担保人 ...
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看,行政可诉性最核心的理由,也就是其先决条件是接受审查的行为是运用行政权力的结果,既可能是职权行为(包括滥用职权),也可能是不作为或者越权行为等; 》,中国法制出版社,2000年2月版,第76页。 [3]罗豪才主编:《行政法学》,北京大学出版社,1996牛12月第二版,第109页。 [4]马怀德著:《 ...
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2.适用依据错误的; 3.违反法定程序的; 4.超越或者滥用职权的; 5.具体行政行为明显不当的。 (四)被申请人不按照本法第二十三条的规定提出 的证据、依据和其他有关材料,或者阻挠、变相阻挠公民、法人或者其他组织依法申请行政复议的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的 ...
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或其他侦查人员采用非法方法或者违反法定程序获得的时,必须根据被告人一方的申请或者依职权决定将该证据加以排除。这种排除方式的特点是,法官对非法证据的排除基本上没有 诉性。根据刑事诉讼法和相关法律的规定,公安机关的法律行为主要可分为侦查行为和行政行为两种,其中,行政行为具有可诉性,相对人对公安机关具体行政 ...
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