分开，政党不直接管理国家和社会事务。人大常委会依法讨论决定本行政区域内各方面工作的重大事项，可以有效避免以党代政、党政不分。三是有利于健全监督制约机制。人大 、广播电视事业以及民政、民族宗教、外事、侨务等方面的重大事项；7.计划生育、国土管理、生态环境资源保护和开发等方面的重大事项；8.城乡规划建设 ...
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规定，结合司法工作实际，现就办理这类刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下： 第一条以招募、雇佣、纠集等手段，管理或者控制他人卖淫，卖淫人员在三 应当根据《中华人民共和国传染病防治法》《性病防治管理办法》的规定，在国家卫生与计划生育委员会规定实行性病监测的性病范围内，依照其危害、特点与梅毒、淋病相当的 ...
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.06 科学技术支出2686.103877.86 文化体育与传媒支出247.952915.13 社会保障和就业支出890.5820700.87 医疗卫生与计划生育支出91.1613067.61 节能环保支出295.464439.33 2017年秦皇岛市一般公共预算主要支出项目（单位：万元） 项目 ...
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规定，结合司法工作实际，现就办理这类刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下： 第一条以招募、雇佣、纠集等手段，管理或者控制他人卖淫，卖淫人员在三 应当根据《中华人民共和国传染病防治法》《性病防治管理办法》的规定，在国家卫生与计划生育委员会规定实行性病监测的性病范围内，依照其危害、特点与梅毒、淋病相当的 ...
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农业主管部门监管的农产品生产种植环节, 质监、工商与农业主管部门共管的农产品流通环节, 食品药品监督管理以及卫生和计划生育主管部门监管的农产品餐饮环节。探讨了新《食品安全法》颁布后过渡期基层农产品质量安全监管的变革与挑战, 进而 ...
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产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款 ...
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、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 5、公司变更 13、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？ 14、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？ 15、员工不同意公司 ...
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规定，结合司法工作实际，现就办理这类刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下： 第一条以招募、雇佣、纠集等手段，管理或者控制他人卖淫，卖淫人员在三 应当根据《中华人民共和国传染病防治法》《性病防治管理办法》的规定，在国家卫生与计划生育委员会规定实行性病监测的性病范围内，依照其危害、特点与梅毒、淋病相当的 ...
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产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款 ...
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产假为 90 天（含产前休假15 天），各省（自治区、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的适用条件， 但 劳动者不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行 等条款 ...
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