为了撤销仲裁庭业已作出的,且已发生法律效力的裁决,并不是直接解决当事人之间的争议、因此,申请撤销仲裁裁决案件适用民事诉讼的证据交换制度没有法律根据、为此, 原因相反的事实或者原因后,人民法院可以作出新的判决,撤销原判决、根据相关司法解释,②撤销仲裁裁决案件是一审终审,不能上诉,不得申请再审,也不受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-13851.html -
了解详情
的劳动关系,具有合法性;4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注,只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。 二、事实劳动关系 的利益应受法律保护劳动者应当依照法律规定对起劳动提出报酬请求权。对于这种事实劳动关系的处理,按现行立法和有关司法解释的规定,一是用人单位对劳动者付出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-10913.html -
了解详情
标准做出了专门规定,并且就侵犯公民生命健康权、造成身体伤害、造成部分或全部丧失劳动能力的、造成死亡的情形分别限制了最高额。立法当时主要是考虑到我国的经济 这一基本人权才能得到足够的法律保护。对于疑案的刑事司法赔偿问题,最高人民法院、最高人民检察院的有关司法解释,亦没有相关的规定。实践中,疑案无罪判决后 ...
//www.110.com/ziliao/article-7455.html -
了解详情
该问题的争议焦点在于法律适用。 第一种观点认为,应当是劳务关系。因为《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(二) 或者领取退休金为标准。虽然该答复意见不是司法解释,但是对于法院审理该类型案件应当具有重要指导意义。 笔者支持第二种观点。劳动关系的认定应当从事实和法律两个层面综合 ...
//www.110.com/ziliao/article-859678.html -
了解详情
劳动合同中的岗位、工资、工作地点等约定条件可能发生变更。根据劳动合同法和相关司法解释规定,劳动合同的变更可以书面形式进行或虽为口头变更但实际履行超过一个 合同期限内劳动者的薪酬待遇可能高于亦可能低于原劳动合同的固定薪酬时,此时如果双方对是否提高劳动合同待遇有争议时,应回归是否同意维持原薪酬体系续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-809413.html -
了解详情
自公布之日起施行。更正现对最高人民法院法释〔2001〕30号、31号司法解释中有关问题,更正如下:一、法释〔2001〕30号《最高人民法院关于 分割。第二十一条离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的,人民法院不宜判决房屋所有权的归属,应当根据实际情况判决由当事人使用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-608909.html -
了解详情
、智力相适应的民事活动的权利、16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为作要生活来源的,视为完全民事行为能力人,但是现行刑法立法并不承认 的自由权利,因此,为了有效保护她们的身心健康成长,免遭不法侵害,刑法及相关司法解释均规定,无论不满14周岁的幼女是否自愿,只要行为人明知被害人是不满14周岁 ...
//www.110.com/ziliao/article-315911.html -
了解详情
、智力相适应的民事活动的权利、16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为作要生活来源的,视为完全民事行为能力人,但是现行刑法立法并不承认 的自由权利,因此,为了有效保护她们的身心健康成长,免遭不法侵害,刑法及相关司法解释均规定,无论不满14周岁的幼女是否自愿,只要行为人明知被害人是不满14周岁 ...
//www.110.com/ziliao/article-315909.html -
了解详情
不确定性和广泛性的特点,因此,在适用时必须慎重,避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下,应注意以下几个问题:1.保密 秘密泄露带来很大威胁。但实践中的难点在于,企业若以劳动争议启动司法程序,那么从法律角度讲,在劳动合同关系已不存在的情况下如何行使权利?这就需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-276932.html -
了解详情
诉前调解明显具有更广泛性,除法律有明确规定不可适用调解的纠纷外,其它如劳动争议、商事纠纷等都可以适用诉前调解[9]。 第二,立案调解。近年来,为了 到上海、北京等六大城市,分别听取各级法院的意见和建议,着手起草关于司法调解的司法解释。2004年,最高法院通过了《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-255228.html -
了解详情