部的规定却认为如果由用人单位提出解除事实劳动关系的，应给予劳动者经济补偿，以下具体详述之。 二、事实劳动关系的法律规定 1、《劳动法》第九十八条： 原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的 ...
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中如果涉及到企业委员会，法庭首先要对该企业委员会是否是合法产生的进行必要的调查，然后根据法庭所采的证据，对争议进行审理。2、举证责任不同。裁判程序 保障制度 社会法，即社会保障法，是保障劳动者和老人、失业者、丧失劳动能力的人，以及其他需要扶助的人的权益的法律规范的总称，主要包括社会保险法和社会救济法 ...
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保护的原则。国家、集体、个人在行使权利的时候都不得非法损害其他人的合法权益。国家基于公共利益的需要，依照法律规定的程序，可以征收、征用集体、单位、个人 费，获得取水权，而非先占获得产品水的所有权。另一方面是基于在水产品中凝结的人类劳动，通过劳动者合法经营取得的财产所有权，国家应给于保护。这样可以提高 ...
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不同时期，马某到底与哪家公司建立劳动关系？若发生争议，应向哪家主张自己的合法权益呢？ 二、案情简介 2004年3月至2007年3月15，马某与C ，新《劳动合同法》明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人 ...
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，向区劳动仲裁委申请仲裁，后仲裁委认为，煤炭公司的规章制度不违反法律、法规的规定，煤炭公司解除与刘某的劳动合同合法有效。 后刘某不服，向法院提起诉讼，法院 到，劳动者毕竟系因公受伤，在用人单位解除劳动合同的情形下，应严格审查解除行为的合法性，保障劳动者的合法权益。 【作者简介】 麻增伟，北京市力珉律师 ...
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外，裁判机关（仲裁委、法院）不严格按照法律的规定保护劳动者的合法权益是造成同工不同酬现象泛滥的一个很重要的原因。劳动者的合法权利在最后一道防线的诉讼 是否合法。 1、协商解除劳动合同。劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。清退行为显然不属于协商解除劳动合同行为，因为它不 ...
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的关系。前者如医疗机构与患者、环境责任者与相关民众之间的利益关系，后者如企业主与劳动者之间、生产者与消费者之间的分化和对立、机动车一方与行人、非机动车方的 衡量。 侵权法既是一部有关责任的法律，也是一部有关无责任的法律。 [52]在一个法治社会里，保护人们的民事权益与维护人们的行为自由，是同等重要的。 ...
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的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，不能与法律、法规相抵触。我国《劳动合同法》第4条第1款规定：“用人单位应当依法 和相关法律法规并没有就企业规章制度的制定程序作出具体规定，《劳动法》第8条规定：“劳动者通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理就保护劳动者合法权益与 ...
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不成方圆，对劳动就业这一块，同样也需要理解相关的法律法规，虽然我国《宪法》、《妇女劳动权益保护法》对此也作出了相关的规定，但前文已提到，那只是原则性的， 要加强用人单位与劳动者的法律意识。从用人单位角度来讲，要加强维法意识，提高科学用才体制；从劳动者角度来讲，要加强维权意识，当自己的合法权利受到侵害时 ...
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：“地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或侵犯教师其它合法权益的，应当责令其限其改正。”在教育科长的眼中只有处罚权、强制措施才能使其更有“权威”，根本就 法律面前人人平等，但在劳动者与用人单位发生争议的时候，法律向劳动者利益倾斜了。但一部好的法律需要懂它、能熟练掌握运用它的执法者去执法，才能实现 ...
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