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难题。笔者认为合理因素应从如下几个方面判断:1、个人能力因素。现代企业制度对劳动者的要求主要体现在:国家对待业者岗前培训、企业对在岗职工的职业技能培训 岗位:(1)企业产成品大量积压,资金难以回笼,需要压缩生产或者撤销部分车间或者管理部门的;(2)金融危机造成企业资金紧缺,开工严重不足,为相应政府政策 ...
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法院提出以下建议: (一)成立由法院、政府信访办、劳动局劳动监察大队、建委行业管理办公室、农民工法律援助站等单位组成的协调与指导平台,确定专人、专电、专门 公司为农民工办理银行卡,将薪酬直接打入卡内,防止私自用工、拖欠工资的现象。 (三)对拖欠农民工工资的案件,在适用法律规定、时效制度时适当予以放宽, ...
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的问题,好不容易盼到了广东省劳动保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》,然而,疑问仍然有,有一部分内容颠覆了笔者此前对《职工 复杂、扑朔迷离,让人力资源管理者迷茫,让法律界困惑。 当然,只要不怕麻烦,通过工资管理解决方案,也能有效预防因工资引发的法律风险。笔者认为,企业在制订工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-133640.html -了解详情
,传统的公有化之所以缺乏活力,是因为它否认、排斥国有企业经营者的合理私权,薪酬僵死,国企经营者不能通过合法的正常途径来主张、获取相关私权,于是就产生 “国企私有化改造”,曾借助于MBO方式来进行。MBO的确能治国企之病,是实施产权制度改革的一个良方,是完善企业治理结构的有效途径。它最大的贡献在于两点: ...
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国家花了一二百年的时间来完成这个过程。)为什么在美国能顺利运转的“实在私有化”制度一旦移植到亚非拉的发展中国家里,就失灵了、甚至雪上加霜了?深层原因就在这里 。传统的公有化之所以缺乏活力,是因为它否认、排斥国有企业经营者的合理私权,薪酬僵死,国企经营者不能通过合法的正常途径来主张、获取相关私权,于是就 ...
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人民法院(下称福田法院)查明:原、被告签订劳动合同约定原告的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行,合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31日在册,参与年度 以下事实中的全部或部分承担举证责任:关于年终奖发放的约定、规章制度(包括制度制定和公示程序文件)、年终奖的发放条件、劳动者应得年终奖计算及依据 ...
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监督部门报送虚假材料。市场监督部门对注销材料的审查主要集中于税收、社保和职工薪酬等经济社会领域,对涉法涉诉事项仅审查清算组自行提供的清算报告或证明 完善注销登记制度,增加监督职能。强化市场监督部门的监管职责,在审查注销登记时应对公司进行财务审查,并对公司现有资产清点登记造册,责令公司股东及管理人员妥善 ...
//www.110.com/ziliao/article-784321.html -了解详情
监督部门报送虚假材料。市场监督部门对注销材料的审查主要集中于税收、社保和职工薪酬等经济社会领域,对涉法涉诉事项仅审查清算组自行提供的清算报告或证明 完善注销登记制度,增加监督职能。强化市场监督部门的监管职责,在审查注销登记时应对公司进行财务审查,并对公司现有资产清点登记造册,责令公司股东及管理人员妥善 ...
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、帮助企业进行税收筹划,通过合理合法的方法减少税收,增加企业的净利润;2、帮助企业管理和收回各种应收帐款,减少和避免企业的损失,降低成本、增加利润;3 如1、提供专题研究报告,为企业决策提供依据、减少法律风险;2、协助制订企业薪酬制度,让企业内部形成良好的激励机制;3、对企业内部员工进行法务培训,提高 ...
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3号:“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。②企业依照国务院有关主管部门 但尚未上交的报批报建费用、物业完善费用可以按规定预提。(企业承担的物业管理基金、公建维修基金或其他专项基金)④第三十条 企业下列成本应按以下方法 ...
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