的标准。但是，也不能否认行为人在签订合同时有无履行合同的能力，在某种情况下对于是否具有骗取财物的目的，又有着重要意义。例如，某人在没有落实货源 其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 单位犯合同诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照 ...
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首先考量双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的 ，不少法官和仲裁员认为单位应针对这些岗位的人员特别签订合同特别保存，因此适用双倍工资赔偿与他人并无异处。 但是在后来，法院和仲裁员会更多的考虑这些人 ...
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要好一点。这是其一。其二，签订合同是对自己负责也是 对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对 可 以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申 请调解。 ...
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要好一点。这是其一。其二，签订合同是对自己负责也是对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来， 故当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 ...
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要好一点。这是其一。其二，签订合同是对自己负责也是对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来， 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期 ...
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保险的用人单位因工伤事故与劳动者订立的损害赔偿协议，人民法院应当认定协议有效；但是赔偿低于法定工伤待遇给付标准，劳动者请求认定协议无效的，人民法院应予支持。 【 。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的情况处理。值得注意的是：赔偿数额巨大！ ...
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有关时间期限限制 虽然《劳动合同法》第十四条已经新增了应当签订无固定期限劳动合同的条款，但是连续工作十年以上的要求显然基于照顾老龄劳动者的需要，不 劳动行政部门职能缺位以及逃避法律等原因，造成我国存在的劳动关系有相当一部分没有签订书面的劳动合同，而以事实劳动关系的形式存在。[16]《劳动法》对事实劳动 ...
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劳动合同中设定期限条款，改变了过去一次分配定终身、工作期限没有规定等传统就业制度；同时也通过设定期限，促使劳动者产生失业的危机感，调动其工作的积极性， 。法律规定在一定条件下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，是对劳动者权益的一种保护。但是，签订与否的主动权掌握在劳动者手中，他可以选择签订无 ...
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劳动合同中设定期限条款，改变了过去一次分配定终身、工作期限没有规定等传统就业制度；同时也通过设定期限，促使劳动者产生失业的危机感，调动其工作的积极性， 。法律规定在一定条件下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，是对劳动者权益的一种保护。但是，签订与否的主动权掌握在劳动者手中，他可以选择签订无 ...
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，关键在于查清行为人有无履行合同的实际能力。也就是说，行为人明知自己没有履行合同的实际能力或者有效的担保，故意制造假象使与之签订合同的人产生错觉，“自愿”地与 ，在签订合同后，必然设法创造条件使合同得以履行，如果不能履行或不能完全履行，也会愿意承担违约责任，赔偿对方损失。该情况属合同纠纷。但是，有些 ...
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