的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 与不固定的两部分，固定的一部分是工资，不固定的一部分是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了 ...
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运用相关法律法规和规章制度； （3）对自己不熟悉、不确定的法律法规和法律知识能主动到法律事务部门咨询。 （4）坚持对全体员工特别是刚参加工作的新同志进行 包括下属公司）所拥有的商标、专利、文字作品、计算机软件、商业秘密等知识产权。公司对所拥有的商标、发明专利、实用新型专利、文字作品等知识产权，该申报的 ...
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对其特殊的业务活动作出规定。[12] 所以，一个社会倡导公司对社会负责，推动体现公司社会责任的监管体制，不是公司法单枪匹马就能实现这一目标，这需要在整个法律 利益的维护可通过集体谈判的方式达成，如果工会强盛的话，则透过与资方谈判，员工的影响力甚至可以越过工厂的围墙，及于整个社区，因此，并无须要采用欧洲 ...
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在提出检查公司财务或是行使针对高管诉权的第二天就连公司的员工也不是了。这就不奇怪在德国发挥着效用的监事会却在我国成了董事会的附属物了。[14] （三 大的作用继虚置的董事会之后，独立董事又被人们称作了花瓶制度。 这与目前很多公司对独立董事的态度有很大的关系。当前，我国企业选任独立董事往往把所聘任的独立 ...
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享有公司治理的参与权和利益分享权，使公司的治理架构承载公司对社会负责的理想。笔者认为这种理想化公司治理模式，由于脱离现实较远，难免沦为乌托邦式的空想。原因 的构成却表现为不完全条款，即只有行为模式，没有规定制裁。例如，英国1985年公司法，第309条规定，董事执行其职务时，必须考虑公司员工之利益，但是 ...
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的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 与不固定的两部分，固定的一部分是工资，不固定的一部分是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了 ...
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享有公司治理的参与权和利益分享权，使公司的治理架构承载公司对社会负责的理想。笔者认为这种理想化公司治理模式，由于脱离现实较远，难免沦为乌托邦式的空想。原因 的构成却表现为不完全条款，即只有行为模式，没有规定制裁。例如，英国1985年公司法，第309条规定，董事执行其职务时，必须考虑公司员工之利益，但是 ...
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，由雇员代表担任，享有同等权利。就权利范围而言，在董事会中，职工董事主要负责涉及职工利益的社会事务、人事事务。 (3) 职工通过企业参决委员会、经济委员会 及 大会来行使其民主管理权利。在现实中由于很多企业对员工持股拥有的投票权加以限制，还有员工所持股份数占公司全部股份的比例较小等原因， 虽然美国的 ...
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、解任董事和监事；2，决定董事和监事的报酬。 董事会 日本董事会是公司权利的中心，负责公司经营事务的经营和决策。但是董事会下面设置了各种专业的委员会，而董事 还需要时间的检验。 职工参与公司治理 日本公司实行终身雇佣制和年功序列制。前者是指即使企业面临困难也不会解雇其正式聘用的员工（一般是指从高中大学 ...
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。公司股东会选举产生监事会（实行员工参与，部分监事由员工选举）。监事会任命董事会成员，监督董事会执行业务，并在公司利益需要时召集股东会会议。董事会在采取某些特定行动 负责具体经营业务。监事会负责对董事会和董事行为以及公司财务等事项的监督。我国的公司治理结构带有明显二元制的烙印，但有不同于德日的二元制的 ...
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