了生活、生存下去的空间；二是，虽然当时旧上海的工人受到了资本家的压迫和残酷剥削，但由于农民是自愿进入上海务工的，说明了当时的资本家的压迫和剥削相对 的科技、品牌含金量较低，我国产品的国际竞争力多为劳动密集型的企业。在这样的企业之中，廉价劳动力对于经济特区的经济腾飞作出了巨大的贡献。而所谓的廉价劳动力， ...
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换取报酬的劳动者在面对雇主的剥削时一味地选择忍让和妥协，并不敢向雇主争取自身的合法权益，怕丢掉饭碗。虽然随着越来越多的青年劳动力接受到好的教育， ，提高人力资源管理水平。宿迁市经济开发区中的企业雇主很多还是老思维，想依靠剥削劳动者来增加自己的效益，这种错误思想必须转变。应该认真学习科学发展观，在生产 ...
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效益的一种方式和工具。还有个别企业以人力资源管理措施为手段实施对劳动者过度剥削，这就更是背离了人力资源管理的初衷。而且，一些所谓人力资源管理的 的稳定发展以及国家竞争力的提高着眼注重劳动合同法中的劳动保护，并应该加大政府介入劳动力市场和劳动关系的力度。 但有人认为，政府对要素市场干预过多已经成为改革的 ...
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这实质上是全球化时代的殖民主义战略。因此，在对外经济发展方式上逐步实现从受剥削和受压迫的进口高端产品并出口低端产品转变为进口低端产品并出口 ，一个国家的竞争力就是在提高实际工资的同时仍然在世界市场上保持竞争力，但利用低工资劳动力成本参与国际分工的所谓比较优势理论彻底颠倒了这种国际竞争力的逻辑。由于以低 ...
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主义和机会主义的体现。就律师行业来说，一些起先掌握一定资本的律师企图通过聘用、剥削年青律师的传统方式把资本做大，就是一种典型的资本狭隘主义。因为如今的 ，经验的综合，并且带有一定的政治色彩。这种特殊劳动力决定律师是一些善于思考、趋向独立的个体，不可能进行长期的雇佣剥削。投资的律师们想捞大头，重心环节却 ...
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替代。这就是人们通常所说的老师剥削学生现象。这种现象在高校中体现尤其明显。本科阶段，有些老师直接将学生当作自己的无偿劳动力，美其名曰锻炼、培养，实际上 。 [11]我在教育调研时了解到，不少研究生导师都有将研究生作为无偿或者廉价劳动力随意使用的异化现象，美其名曰这是一种指导方式，事实上纯粹是赚研究生的 ...
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的生产活动也培养和锻炼了它的组织性和纪律性，因此，只有工人阶级才能担负起消灭剥削、消灭阶级，解放全人类，最终使人类进入共产主义社会的伟大历史使命。［4］ 以及对务工人员的文化程度、职业技术能力等要求，由市劳动局会同有关部门根据本市劳动力需求状况确定，并予以公布。外来人员需要在北京务工的，首先需要办理《 ...
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于将兼职大学生推进了大火坑。 其次，一些用人单位之所以将大学生兼职劳动看做雇佣劳动力处理，主要是考虑到，如果兼职大学生纳入劳动法的调整范围，用人单位还要为其 要求了，如果一味的作为劳务收入进行征税，无疑是对兼职学生进行赤裸裸的剥削。 3、通过加强劳动法律法规的教育创造和谐的劳动环境 在后经济危机时期， ...
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和发展，以氏族公社为基本单位，过着共同劳动、平均分配劳动产品、没有剥削和没有压迫的生活。但是，原始社会并非理想的黄金时代，因为人们无力支配自然， 剥削和压迫，成为统治阶级。而失去生产资料的人只能依靠出卖劳动力为生，受占有生产资料的人的剥削，成为被统治阶级。于是社会就由统治阶级和被统治阶级组成，二者的 ...
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理性，但在实现过程中却表现得十分脆弱，因为资本所有者可以放弃经营利益，但劳动力所有者却不能放弃生存利益。在二者的抗衡与较量之中，劳动者常常不得不做出让步。 从而得出这样的结论，即资本家剥削工人，强占他们所创造出来的剩余价值；而工人所得到的工资只够用来维持他们的生存，即实现对劳动力的再生，等等。这种理论 ...
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