等禁止性术语，因此该法律条文是否属于强制性规范就不是非常明确。 现实中滥用劳务派遣方式规避用人单位责任的现象，与其性质不明确不无关系。从规范意旨来看， ，应及时进行审查。对审查结果有不同意见，当事人可向人民法院起诉。 三、劳务派遣超出适用范围的法律后果 1.劳动合同的效力 根据劳动合同法第二十六条第一 ...
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引言： 近年来，随着我国市场经济多元化的不断发展和用工制度改革逐步向纵深推进，劳务派遣已成为企业用工制度不可或缺的重要形式。然而，经济在不断地发展，政策中 派遣公司根本不会为劳动者提供受训的机会，这就使得用工单位必须得对被派遣的劳动者进行培训。但是对于用工单位和劳动者他们之间是没有劳动关系的，所以说 ...
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管理操作上的不必要的失误的发生。同时，用工单位要时刻的关注当地的劳务资源市场的动态，尤其要关注的就是评价好的，技术水平相对高的以及 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李栋梁。 ...
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管理操作上的不必要的失误的发生。同时，用工单位要时刻的关注当地的劳务资源市场的动态，尤其要关注的就是评价好的，技术水平相对高的以及 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李栋梁。 ...
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管理操作上的不必要的失误的发生。同时，用工单位要时刻的关注当地的劳务资源市场的动态，尤其要关注的就是评价好的，技术水平相对高的以及 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李栋梁。 ...
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管理操作上的不必要的失误的发生。同时，用工单位要时刻的关注当地的劳务资源市场的动态，尤其要关注的就是评价好的，技术水平相对高的以及 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李栋梁。 ...
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管理操作上的不必要的失误的发生。同时，用工单位要时刻的关注当地的劳务资源市场的动态，尤其要关注的就是评价好的，技术水平相对高的以及 用工的现状与规范建议[J]. 中华民居，2011（ 7） [2]卢继锋。 企业使用劳务派遣用工的风险防范探析[J]. 现代营销营销学苑，2010（ 10） [3]李栋梁。 ...
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履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利 派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位 ...
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如下：一、关于过渡期内规范用工比例问题《暂行规定》施行时用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，应当在规定施行之日起2年内调整至10%以下 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，在单位内公示，并可以适当的方式征求本单位 ...
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用T单位承担：①执行国家劳动标 准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利 规定劳务派遗单位违反《劳动合同法》规定给被派遗劳 动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，以此鼓励用 工单位选择守法经营、信誉好 ...
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