10月30日在第十一届全国人民 代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任 解雇做了原则的规定，但各国不当解雇的具体标准以及赔偿责任并不相同。不当解雇的概念以及雇主不当解雇责任的确立也经历了一个过程。由 于劳动合同乃从传统 ...
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10月30日在第十一届全国人民 代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任 解雇做了原则的规定，但各国不当解雇的具体标准以及赔偿责任并不相同。不当解雇的概念以及雇主不当解雇责任的确立也经历了一个过程。由 于劳动合同乃从传统 ...
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调整劳动结果 ◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同 该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某公司应对未提前30日通知杨某终止双方的劳务协议承担赔偿责任。依据《北京市劳动合同规定》第四十七条的 ...
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间歇性精神病患者A，隐瞒自己的病情与某公司B签订了劳动合同。A后来在为公司运货的途中，到饭店就餐，其间精神病复发，将一陌生人C杀害。 该案的 讨论的是，精神病患者A故意隐瞒真实情况而签订的劳动合同的效力问题。 我国合同法第五十四条第二款规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 ...
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并没有对佟某提过入岗要求所以没有证据表明说佟某不符合岗位规定，公司的解除劳动合同将不生效。 （二）以试用期考核不合格为由单位随意辞退员工案例 闫 的合法权益，则应在每月正常工资的基础上，对劳动者在合同规定的试用期剩余时间部分的经济损失进行赔偿。 结语：现如今随着压力的增加，用人单位和劳动者之间的矛盾也 ...
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工资，且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等 ，劳动关系自用工之日起建立,这两款显示出的矛盾在于没有规定具体的证据证明何时为用工之日,而过于强调劳动合同的形式为书面形式。建议对第10 条做相应修改 ...
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、工作经历等审查不严，而其存在弄虚作假的情况，会导致应聘者无法胜任工作，公司提前与其解除劳动合同，增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这 《劳动合同法》第 91 条的规定，用人单位招聘未与其他企业解除劳动合同关系的劳动者，招聘单位如有此类情况，将给企业带来赔偿损失。为防止招聘到尚未解除 ...
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因此，该二倍工资支付并非是用人单位对劳动者的损害赔偿，仅仅是因为用人单位违反了法律规定的强制性义务而承担的法定责任，获得二倍工资仅是劳动者依法行使 不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 ...
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因此，该二倍工资支付并非是用人单位对劳动者的损害赔偿，仅仅是因为用人单位违反了法律规定的强制性义务而承担的法定责任，获得二倍工资仅是劳动者依法行使 不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 ...
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因此，该二倍工资支付并非是用人单位对劳动者的损害赔偿，仅仅是因为用人单位违反了法律规定的强制性义务而承担的法定责任，获得二倍工资仅是劳动者依法行使 不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见( 二) 》第 2 ...
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