诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理…”,并没有不妥之处。 针对原告的诉讼请求，代理人发表以下意见： 第一，关于拖欠工资问题。从银行的工资 。因此，对于原告的以上所有损失，用工单位应当承担连带责任。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方，被任意安排处置，搜集证据 ...
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把劳动报酬支付到劳动者本人手中，不得非法拖欠、克扣。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但是用人 的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自第二个月始，用人单位 ...
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在企业中处于弱势地位。另外，我国有关法律法规对在非公有制企业中组建调委会的问题的规定不够明确，对阻挠建立调委会的企业缺乏有力的制约手段，使不少非公有制企业 3、建立欠薪保障制度。针对目前一些中小型企业拖欠职工工资的状况，特别在劳动密集型企业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。由相关部门 ...
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倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题，因此 劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元呢？谁来确定呢？一般来说，双方协商， ...
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监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时 的解答 沪高法民一（2006）17号上海市劳动和社会保障局关于本市工伤认定中涉及劳动关系确认问题处理意见的通知－沪劳保福发（2006）17号 ...
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构想等方面求教于各位读者。 一、恶意欠薪行为犯罪化的必要性分析 当前，拖欠工资现象比较普遍，而拖欠农民工工资问题尤为突出，已经演变成为严重、复杂的社会问题 报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金。这些规定，虽然明确用人单位在侵犯劳动者劳动工资时的要承担的责任，但对劳动者劳资关系受到侵害时的权利救济规定的 ...
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，台湾地区法律则规定直接由中央劳动行政机关处理。 随着社会的发展，劳工权益的保护日渐向着优化劳工劳动条件方向发展，虽然劳动工资的支付永远是争议最基础的 由政府对争议差距掏钱买单。 三方机制已为我国法律所肯定。[14]现在的问题是显得有些虚，主要在于没有带兵，还是一个对话机构。[15]正是因为这一定位 ...
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不依，在现实裁判中，存在适用不一，往往出现很大出入，未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有劳动者提出这样一个问题，特别是 劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。这100元就是劳动报酬。那么是给你100元呢还是10元呢？谁来确定呢？一般来说，双方协商 ...
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劳动合同的解除、终止的制度出发，对三期妇女的劳动保护进行研究。 一、关于三期妇女的工资待遇问题 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的 兴旺发达和国家长期持续发展的大事。结合法律规定，下面分别论述处于各个时期妇女的劳动保护： ㈠经期 在女职工经期不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的 ...
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其所谓的超级优先的法律地位。这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊使命。两种观点交锋， 我国，此种公示通常并非是企业自己主动登记，而是指劳动部门在查处过程中发现问题予以公告。 [13]之所以要采书面形式是强化其证明作用。 [14]这种有限优先权在 ...
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