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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的,矛盾双方是对立统一体和利益共同体,具有根本利益的 支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议和解协议。10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制纠纷案件时,要充分考虑到我国经济和 ...
//www.110.com/ziliao/article-286638.html -了解详情
经由调停人(通常是一名社会志愿人员)的帮助,被害人与加害人直接商谈、解决刑事纠纷,其目的是为了恢复被加害人所破坏的社会关系、弥补被害人所受到的伤害, 扩展之必要。其次,法官在诉讼中充当调停人的角色,有利于维护审判权的独立和和解协议的公信力,防止审判权的扩散,否则社区志愿人员、教会人员、警察和检察官都会 ...
//www.110.com/ziliao/article-260020.html -了解详情
以及公司的前任董事Richard Ahern提起诉讼,要求其承担虚假陈述的证券赔偿责任。1985年3月15日,Pepsi Co.公司与原告达成和解协议,并向原告赔偿2206万美元。 随后,Pepsi Co.公司向Continental保险公司提起诉讼,要求其承担保险责任,PepsiCo.公司认为:( ...
//www.110.com/ziliao/article-197755.html -了解详情
显现。为此,笔者对我国劳动争议的处理体制问题予以探讨,主张实行“双轨制”![关键词] 劳动争议;单轨制;双轨制劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,是指 所谓“单轨制”,即“调、裁、审”依次进行的体制,是指当事人未能达成和解劳动争议,当调解机构调解不成或者当事人不愿调解时,应当先由仲裁机构仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-189354.html -了解详情
经由调停人(通常是一名社会志愿人员)的帮助,被害人与加害人直接商谈、解决刑事纠纷,其目的是为了恢复被加害人所破坏的社会关系、弥补被害人所受到的伤害, 扩展之必要。其次,法官在诉讼中充当调停人的角色,有利于维护审判权的独立和和解协议的公信力,防止审判权的扩散,否则社区志愿人员、教会人员、警察和检察官都会 ...
//www.110.com/ziliao/article-156599.html -了解详情
关系为由,作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷,属于行政争议。 以上工伤保险责任主体承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险 单位支付解除劳动合同的经济补偿,不予支持。 十六、关于用人单位与劳动者就工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等达成的和解协议或调解协议的处理问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -了解详情
下,在查明事实、分清是非的基础上,由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议,从而解决纠纷的活动。调解有以下三个特征: 第一、调解 规定,通过仲裁解决的争议事项, —般仅限于在经济、贸易、海事、运输和劳动中产生的纠纷。如果是因人身关系和与人身关系相联系的财 产关系而产生的纠纷 ...
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,用人单位对劳动者的申辩必须书面答复。以体现即时解除劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛,减少纠纷的发生。3、完善用人单位内部规则的有效性要件 原因造成企业亏损,当企业不能清偿到期债务,困难企业可以申请破产保护,或同债权人达成和解协议进行和解,或达成重整计划进行重整。这时困难企业就可以根据和解 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
用人单位对劳动者的申辩必须书面答复。以体现即时解除劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛,减少纠纷的发生。 3、完善用人单位内部规则的有效性要件 原因造成企业亏损,当企业不能清偿到期债务,困难企业可以申请破产保护,或同债权人达成和解协议进行和解,或达成重整计划进行重整。这时困难企业就可以根据和解 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
前时,首席仲裁员应当征询当事人的最后意见。 (4)当事人申请医疗纠纷仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 (5)仲裁庭裁决医疗 通知当事人,但是延长期限不得超过三十日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (6)裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数 ...
//www.110.com/ziliao/article-219252.html -了解详情
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