能妥善处理与当地工会组织的关系势必会给自身的经营发展埋下巨大隐患。 案例：首钢收购秘鲁Hierro铁矿案 1992年，北京首都钢铁公司斥资1.18亿美元收购 的力量。 在工会组织健全、依法独立运作的国家，工会组织的主要职能是维护劳动者权利和安全生产监管，因此，工会组织的态度亦经常成为跨国并购成败的关键 ...
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途径。可以说，《劳动法》的颁布实施为劳动保护提供了强有力的法律保障。 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难 有关安全生产标准的制定和执行等问题作了全面的规定。 2、各级人民政府对劳动者权利给予保护 近几年各级人民政府及劳动监察部门不断加大劳动保护和监察力度，在落实 ...
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指南;欧共体43/13号有关消费者合同不公平条款之指令等等。另一方面，随着劳动者地位的上升，保护劳动者权利的规定大为增加。如日本战后为修正民法中有关雇佣契约的 的措施，以及与限制性商业惯例有关的判例》，转引自吴炯主编：《维护公平竞争法》，中国人事出版社，1991年版，P23 18 如《关于限制契约最高 ...
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法院认为，马先生与餐饮公司约定的提成即为工资的一种计算方式。双方权利义务关系明确，判令餐饮公司按照提成计算方式向马先生支付工资。 法官提示： ，因此约定是否存在以及明确程度如何都关乎劳动者能否通过法律途径维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 典型案例：梁先生在设计公司担任运营部项目经理 ...
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种。前文所举的案例都是以作为造成的公民基本权利的损害。对于不作为的行为，实践中较少。比如，在理论上可根据我国宪法对劳动者的休息权的保障引申 最高法院直接援引宪法，也是与宪法在我国法律体系中的根本法地位相适应的，有利于维护宪法的权威。 【作者简介】郑毅，中央民族大学法学院博士研究生。 【注释】 [①] ...
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；欧共体43/13号有关消费者合同不公平条款之指令等等。另一方面，随着劳动者地位的上升，保护劳动者权利的规定大为增加。如日本战后为修正民法中有关雇佣契约的 的措施，以及与限制性商业惯例有关的判例》，转引自吴炯主编：《维护公平竞争法》，中国人事出版社，1991年版，P2318.如《关于限制契约最高价格的 ...
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关系，这对用人单位来说责任未免太过于严厉，不符合公平原则。而且劳动者与发包方不存在直接的权利义务关系，不具备劳动关系的构成要件，其实际是与招用其 ，进而计算赔偿费用。但法院对伤残等级鉴定的适用标准也持有不同观点。在案例二中，劳动者提出要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》伤残等级，法官予以支持。 ...
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责任，劳动关系的双方无权以合意的方式免除这一法定责任的承担。这则案例提醒劳动者，不要因为贪图一时的利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则 ，属于违法解除，公司应当支付丁某经济赔偿金。 【点评】工会的基本职责是维护劳动者的权利。为了保证工会主席及工作人员在行使职责时不受到干扰，《工会法》规定 ...
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关系要件的情况下，认定为劳务雇佣关系符合民法理论。再次，从保护双方利益和维护社会关系稳定的角度考虑，在否定双方存在劳动关系的基础上，认定双方存在劳务雇佣 明显的地位差别，而且其沟通谈判能力也远远高于普通劳动者，所以对双方约定的解除条件予以法律认可并不会造成权利滥用的后果。其次，劳动立法脱胎于民法，是公 ...
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］60号）等文件，对依法依规推进国有企业改制工作、切实尊重职工{mod}权利、维护职工合法权益又作出规定，明确“国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的 继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如企业资产重组后，劳动合同确实无法履行的，并经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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