期限，不得超过二年。 特别提示：(1)对专项培训而订立服务期协议，用人单位应提供证据证明提供的培训是专项培训;保留培训发票，该发票应当是具有培训 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 同时，对于劳动者的工作时间，相关法律 ...
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。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 ...
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经劳动保障行政部门批准。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 六、社会保险 第十二条甲方应按 ...
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情况，可以决定本条例适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。1998年《国务院关于建立城镇职工 国家有关规定履行保障残疾人就业义务。《残疾人就业条例》第9条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳 ...
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劳动条件或劳动环境不良、管理不善等不安全因素。职工在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习考察、工作交流及文体活动中发生伤亡事故的， 由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会办事机构设在市劳动保障行政部门，由专人负责委员会的 ...
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劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系 在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定为无效。对于劳务 ...
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x300%)。 能否以补休代替?跟加班费的计算标准要区分法定节假日还是休息日一样，用人单位能否以补休代替加班费也要区分是在法定节假日还是休息日加班。由于法定节假日 ，加班是指在八小时之外、休息日、法定节日等时间，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而值班则是指劳动者根据用人 ...
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明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家 实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 ...
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年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。全部按照正常工作时间工资支付， 与争议？ 加班工资该如何计算？其实也很简单。 该条例第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的 ...
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安排，员工是否有拒绝的权利呢？该案中王女士结束流产假返岗上班后，单位连续三次安排其赴外地长期出差，在王女士婉拒后，公司与其解除了劳动合同。北京一 影响，尚难以达到在规章制度外严重违反劳动纪律或职业道德的程度。而公司前两次出差安排本身欠缺一定的妥当性，并且其提交的证据尚不足以充分证明其在王女士流产手术后 ...
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