劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的存在，并不能说明这些人员与公司存在劳动关系。（二）2004年3月至2007年 各公司没有采取合适的措施对马某的工作进行调动才产生纠纷。员工从母公司派到子公司，可采取以下方式：1.外派，即劳动关系还在母公司，人员管理在子公司， ...
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的派遣员工吗? 北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不 劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档 ...
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需要平衡股东之间的利益，还要兼顾股东间利益冲突与公司存续价值的平衡。公司解散必然会对股东权益、债权人保障、员工福利、社会经济产生负效应，应当尽量避免。 。希望本文的研究有助于向股东提供多元化的纠纷解决途径，并为司法者平衡股东个体与公司整体利益、积极开展股东退出公司的调解工作提供参考，真正实现股东权益与 ...
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地位比较混乱。 （三）费用收取缺乏参照依据 由于当前的法律及司法解释对强制清算纠纷案件的受理费如何收取没有明确规定，因此，许多法院都以一般的非诉案件对待，仅 、自觉与不自觉之间，只有利益才有约束力。在制度安排上必须使股东与公司不清算的后果、责任建立一种直接联系，让股东怠于履行清算义务比积极履行清算义务 ...
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的，人民法院应予支持。对此规定存在着不同的理解：一般认为，劳动合同作为个别员工与用人单位劳动关系的规范，比作为统一调整劳动关系的劳动规章制度效力来得高。 合同和劳动规章制度在适用中对劳动者利益维护的实效性存在较大差距，为了预防劳动纠纷的产生导致劳动关系的不稳定，应重视劳动合同的作用。 从劳动合同的特质 ...
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效益差，生产能力下降，可能会采取裁员的方式来减损；并且由于公司效益差，失业的员工很难得到应有的、足够的经济补偿，生活没有保障。 2.对债权人 永、关欣荣.公司僵局与司法救济《法学》.2004年第4期 [7]徐文彬等.特拉华州普通公司法.北京:法律出版社，2011. [8]乔欣.公司纠纷的司法救济.北京 ...
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不这么想，他们既想让你走，又不想赔钱。 因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡 正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你 ...
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聘请法律顾问，其实是一笔最划算的投资！ 对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大。花一份普通员工的价格聘请到总监级的高管，何乐而不 法律纠纷的调解、仲裁或诉讼活动：即使是最好的法律顾问，也不能确保企业不出现诉讼纠纷。但是，如果企业和律师在日常运营活动配合得当，可以尽量从法律上为公司谋取最大 ...
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不能解决的，方可轮到司法权利登场。总而言之，公司利益的司法判定与公司判断标准，其根本区别点，还是对公司利益内涵的界定问题。解决了这个问题，司法实务对 了大批的社会问题。随着社会责任的理念被国际社会广泛采纳以来，消费者权益保护、员工福利、绿色环保等理念开始逐步丰富发展起来。也许有观点认为让企业承担更多的 ...
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员工股票、股份期权收入应属于劳动报酬 股票期权是否属于劳动争议 股票期权又称经理股票期权，是指公司授予高管、技术骨干等劳动者的在未来一定时间内以 纠纷，属于劳动争议范畴，应当先行通过仲裁程序。包含股票期权的权利义务纠纷与股权纠纷明显不同。 股票期权暂没有明确的法律规定为劳动报酬。但是经过分析我们理由 ...
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