规定,对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读,尽管《劳动合同法》第23 其发出禁止到竞争者处任职或从事特定行为的禁令。[23]可见,掌握商业秘密的员工到竞争者处任职导致商业秘密泄露是无法避免。同时,对于这种商业秘密侵权的 ...
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,致使保护力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议与竞业禁止协议混同,约定不具体、不明确;在竞业禁止协议中只约定员工义务,不约定企业支付经济补偿费用的 条款不妥,建议作如下修改:乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工?熕?以乙方为甲方服务期限不得低于5年(如劳动合同期满,乙方未服务满5 ...
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或为其本人利益使用公司的任何专有技术、商业秘密或其他机密信息。 合同期内,A员工销售业绩十分突出,销售额连续几年一直名列企业前茅。2004年基于优秀业绩升任为B 属性,应当认定为商业秘密。 (二)法定保密义务与竞业限制保密义务的区别? B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条,很多人认为属于竞业禁止 ...
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及其支付方式;(五)违约责任。 第十一条在保密协议有效期限内,员工应履行下列义务:(一)严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密;(二)不得向 可以继续使用该技术秘密。 第三十四条当事人因企业技术秘密保护发生争议。有仲裁协议的,可以向深圳仲裁委员会申请仲裁。 第三十五条当事人对市科技主管部门的处罚 ...
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好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记,而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护,使自己的技术及其经营信息始终 张英立即停止使用被上诉人上海钟表配件厂701钟油、703石英钟油技术秘密,并承担保密义务;三、上诉人上海恒田仓实业发展有限公司、上诉人张英赔偿被上诉人 ...
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。权利人往往通过主张客户名单商业秘密,来实现垄断特定客户资源,阻止他人尤其是离职员工与其竞争的目的。自2007年以来,随着信息网络技术的发展和普及,搜集、 第6条规定了签订保密协议或者在合同中约定保密义务通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式,对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、 ...
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确认,经查,该工资明细表没有魏某某的签名确认,但显示OL公司每月支付魏某某保密费200元。后经原审法院限期OL公司提供魏某某2010年12月至2011年5 认定事实错误、适用法律不正确。首先,OL公司与魏某某签订了《员工保密/禁业合同》,该协议书系双方真实意思表示,一审法院也认定其为合法有效的合同。该 ...
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、维护、管理等工作。2004年12月31日,朱慧忠与大江公司签订《企业员工保密合同》,该合同第5条约定,朱慧忠离职后3年内不得从事与大江公司 第17条第1款规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并可以 在于,将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利,强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 ...
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案件的15%。其中,80%的商业秘密是被职工跳槽时顺手牵羊带走,特别是年底正逢员工准备跳槽的高峰,企业此时特别需要注意对商业秘密保护。广州市一间咨询有限公司的 而在当前商业秘密在我国还未作为一种知识产权,员工又不负法定保守商业秘密义务的情况下,约定保密协议到期或约定不明确时,权利人的商业秘密的保护此时 ...
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