争议受案范围 法条检索:该司法解释第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿 医疗费用的损失,于是小张要求其所在用人单位赔偿该笔医疗费,如果用人单位拒绝支付相当于小张正当享受医疗保险待遇报销费用的金额,小张就可以按照本 ...
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救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新 提出辞职,双方依法解除劳动关系,并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月 ...
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支付工资报酬。12、被辞退了,社保怎么办?社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。具体操作:1、持职工本人身份证、社保卡、原 切记调岗的薪资比之前的低,或者加了一些其他条条框框,你要拒绝,都是坑。18、被劝辞员工,应该注意什么?如果被单位劝辞,你可以不同意,但是一定不 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -
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工资报酬。 12、被辞退了,社保怎么办? 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。具体操作:1、持职工本人身份证、社保卡、原 切记调岗的薪资比之前的低,或者加了一些其他条条框框,你要拒绝,都是坑。 18、被劝辞员工,应该注意什么? 如果被单位劝辞,你可以不同意,但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -
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提成在货款收回后才支付的,该约定应认定为有效。员工请求业务提成,在约定条件成就后予以支持。劳动者离职,业务提成支付周期在一个月内的,用人单位应立即支付 国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了劳动合同手续并依法支付了经济补偿的,工作年限不连续计算。一百〇六、用人单位与 ...
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拖延签订。公司表示如果周某不肯签,将无法继续与其维持用工关系。同日,周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院,请求判令某广告公司 代表人、负责人等事项变更为由,拒绝向劳动者承担用人单位义务的,不予支持。 【案情概要】李某系某新型材料公司的员工,该公司未为李某办理工伤保险。2012年3月 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -
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在货款收回后才支付的,该约定应认定为有效。员工请求业务提成,须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的,业务提成支付周期在一个月内的,用人单位 国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的,工作年限不连续计算。108、用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -
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已经解除了呢?劳动者又凭什么要求用人单位在7日内为其办理档案、社会保险转移和失业保险登记手续、出具解除劳动合同的证明呢?如果劳动者在无法证明劳动 笔者认为对符合一定条件的劳动者,可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性,发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -
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,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期内的权利,试用期 为防止商业秘密在同行业间的泄露,用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定,员工在离职后一定期限内,不得自己生产与原单位有竞争关系的同类 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -
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,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性,针对具体情况 ,劳动者可以解除劳动合同:… …(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;… … 3、及时办理社会保险转移手续 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
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