解除无效或双倍经济补偿。以此理由解除合同必须更加慎重。合同约定相关岗位工作要求的，是非常有必要的。 ●薪资奖金调整的约定。 劳动合同法规定变更合同约定内容 责任，单位损失的计算办法。 ●竞业禁止的约定。 劳动合同法规定双方可约定在员工离职后不得到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己 ...
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甲公司办理离职手续，法律上应认为其尚属甲公司的员工。胡某作为公司的总经理，肩负公司经营管理职责，责离职须经过相应的程序。胡某在未办理任何离职手续的 而获得的报酬、其他金钱、物品、有价证券等财产权益，一般限于可计算的利益，但不要求已经现实取得。实践中，股份投资收益的计算基数在个案中有所差异，有的以竞业 ...
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的固态硬盘开始在市场上销售。 2009年1月，GJ公司由于经营困难要求YZ公司对其进行收购并与YZ公司进行了商业谈判，后谈判未果。期间，颜某、 直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。如实供述自己的罪行，是指犯罪嫌疑人自动投案后，如实交代自己的主要犯罪事实。《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体 ...
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数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应 ，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据先履行抗辩权原则，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续 ...
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提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者离职，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支付 二条情形而导致双方劳动合同续延的，劳动者要求续延期间未签订书面劳动合同二倍工资，不予支持。六十九、新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同 ...
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社会成员间利益关系，实现市民社会安全价值的目的。[10]换言之，诚实信用原则要求一切社会成员在进行民事活动时应当以诚信、善意的方式行使权利，在不 单位高级管理和技术人才、侵犯他人商业秘密的现象十分突出。猎头 (Head Hunting)公司最早诞生于二战后的美国，因为其挖掘高级人才的强大功能而倍受青睐 ...
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主义学派和激进派。新保守派认为市场在劳动力调节方面有着巨大的作用，通过市场的自动调节可以达到劳动力公平分配的目的。管理主义学派比较注重管理在劳动力和劳动关系之间 前一份劳动合同到期解除后，在劳动者工作岗位未发生变化情况下，却要求其与公司的关联企业签订合同，从而规避签订无固定期限劳动合同。 第二类是防止 ...
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招标进行投标，将钱汇入平台账户，然后平台将钱转给这些借款人。借款人按照合同要求向贷款人支付利息。简单来说，该平台就是贷款人和借款人的贷款中介。但该 向“借款人”投资，而自己通过利用控制平台运转的便利条件，利用掌握市场租户、公司员工资料的便利而借用其名义、虚构借款用途，通过操控“借款人”账户将投资者投入 ...
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，规定企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制契约自动终止，企业依法兼并、分立或终止时，竞业限制协议由变更后的当事人承担或 ，因为公司与其股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益，最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题，应当进行补偿，可以在雇佣关系 ...
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的位置，便当然成为国民尊重的对象，此时其本人的具体情况已不重要，巨头的职位已自动为其增添了决定性的神圣属性。 以家庭血缘为基础的儒家礼教一向重视丧葬志哀的重要性， 对比完全不同的事件中，5月17日，神舟集团董事长吴海军针对在公司要求的捐款过程中，有员工不捐款或虽捐款但口有怨言的情况，亲笔写下指示：忠信 ...
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