老人和中人问题上则规定实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。并以此为依据计发基本养老金，老人的基本养老金从养老保险社会统筹基金中支付。所 惩罚措施，在限制个人行为程度上仍存在着相当的可变性。如果缺乏意识形态的约束，人们纯粹依靠成本收益计算来决定自己的行为，那么，制度将难以实施，但违反这些 ...
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鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称， 记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考）；5、出具以档案为依据的有关证明；6、管理、接转乙方党组织关系；7、认定并保留乙方原身份，流动 ...
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鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称， 记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考）；5、出具以档案为依据的有关证明；6、管理、接转乙方党组织关系；7、认定并保留乙方原身份，流动 ...
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鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称， 记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考）；5、出具以档案为依据的有关证明；6、管理、接转乙方党组织关系；7、认定并保留乙方原身份，流动 ...
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，原告提起行政诉讼请求如下: 诉讼请求： 1、要求撤销山东省人力资源和社会保障厅做出的鲁人社复决字[2015]第9号行政复议决定。 2、要求被告为原告张 能限制和剥夺的。依据国发[1978]104号文件，原告自1965年6月下乡计算到1983年8月单位除名止工作18年，超过连续工龄10年的退休年龄规定 ...
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元，其余为加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张 限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在下列情形之一的： ...
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元，其余为加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张 限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在下列情形之一的： ...
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年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。1997 的社会保险政策，是否将养老保险纳入强制缴纳的范围，如果依据政策用人单位并无缴纳社会保险的义务或者当地并未实施用人单位无法缴纳社会保险，则不能苛求用人单位。 【 ...
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