条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系 双倍工资请求权成立的构成要件之一 ——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。 5、 对于企业人力资源高管 ...
//www.110.com/ziliao/article-368819.html -了解详情
条第 1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系 双倍工资请求权成立的构成要件之一 ——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。 5、 对于企业人力资源高 ...
//www.110.com/ziliao/article-333922.html -了解详情
《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”该会议纪要明确要求用人单位与员工签订书面劳动 不续签，与入职时未签订劳动合同同样是双方形成了事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的损害是一样的，因此用人单位同样要承担支付双倍工资的法律责任。否则， ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -了解详情
被申请人支付申请人王某2014年3月1日至2014年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿14000元；被申请人支付申请人李某2014年5月1日至2014年 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 案例中，王某申请的2013年10月1日至2014年2月28日的双倍工资赔偿请求已超过仲裁时效，不予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-619422.html -了解详情
责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资 用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。 “二倍工资”的计算标准问题 这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-333677.html -了解详情
，那么该条款的规定岂不是形同虚设！ 2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资 督促用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。 二倍工资的计算标准问题 这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-320766.html -了解详情
到期后未续约继续用工是否应当支付双倍工资？如何计算？洛阳劳动律师徐业尧现实中大量存在劳动合同到期后未续订书面劳动合同而继续用工的情形，用人单位是否应当 书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，”最多得到11个月的双倍工资。超过一年，视为已经签订无固定期限劳动合同，根据“用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-493386.html -了解详情
“双倍工资”。因此，针对这个问题，劳动争议律师特将关于“双倍工资”的误解、争议问题整理如下： 一、不是所有未签订劳动合同的 情况下，用人单位都适用“双倍 经 验丰富的律师进行个案分析，才可以免除双倍工资的法律责任。 二、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个 ...
//www.110.com/ziliao/article-339620.html -了解详情
双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。 2、关于双倍工资的时效问题 《解答》中规定；我们认为，鉴于双倍 第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 综上所述，员工追索双倍工资应当适用一年的普通劳动仲裁诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-253251.html -了解详情
如何抗辩、举证做一个粗略总结指导。 一、应对“要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额”仲裁请求； 1、如有订立书面劳动合同，首先出具申诉人索赔期间的书面劳动合同 合同法》该请求最长不得超过11个月双倍工资。 4、双倍工资差额计算标准应为同期申诉人应得的工资，如果申诉人计算标准过高，可以抗辩降低。 5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-508062.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·未签订劳动合同双倍工资计...
- ·总工程师安全生产责任制
- ·公路工程施工监理合同通用...
- ·企业中介机构管理制度
- ·复议申请的法律文书
- ·员工离职管理办法
- ·北京市商品房现房买卖合同
- ·厂内机动车辆安全管理规定
- ·合伙企业股份转让协议
- ·企业工资支付管理办法
相关搜索