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,在实践当中,不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同问题。《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同 劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人 ...
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众多,中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己合法权利。劳动者一旦找到工作,首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括:劳动 试用期不得超过3个月,而且试用期包括在劳动合同期限内;无效合同给农民工造成损害,用人单位应承担赔偿责任;用人单位辞退农民工,应依法支付经济补偿金。...
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众多,中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己合法权利。劳动者一旦找到工作,首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括:劳动 试用期不得超过3个月,而且试用期包括在劳动合同期限内;无效合同给农民工造成损害,用人单位应承担赔偿责任;用人单位辞退农民工,应依法支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-496223.html -了解详情
众多,中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己合法权利。劳动者一旦找到工作,首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括:劳动 试用期不得超过3个月,而且试用期包括在劳动合同期限内;无效合同给农民工造成损害,用人单位应承担赔偿责任;用人单位辞退农民工,应依法支付经济补偿金。...
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监察力度。加强日常巡查、举报专查和专项执法检查工作,对拒不签订劳动合同单位,依法予以行政处罚,对有重大违法行为依法向社会公布,切实提高劳动 制度建立和管理工作,帮助劳动者与用人单位依法签订劳动合同,监督本单位劳动合同签订和履行情况,对存在问题提出意见和建议。各级企业联合会/企业家协会要切实作 ...
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后,仍申请原企业使用有无问题? 解答:企业为规避法律规定不与员工签订无固定期限合同,而采取让员工与 关联公司签订劳动合同办法,实际履行中应将签订 有权申请仲裁机关仲裁,当然,首先应通过工会组织与公司交涉,争取改正签订合同中损害员工权益行为,如经协调、调解不成时,则可进入仲裁程序。 也就是说,如果 ...
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离退休人员返聘,应否签订劳动合同? 【问题释解】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》(1996年10月31日)规定,已享受养老保险待遇 概率更高,一定要为该离退休人员购买商业保险,以避免承担高额人身损害赔偿风险。 ※案例来源于国家信息中心【国家法规数据库】人民法院案例《徐正和诉北京市 ...
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,邹某存在着欺诈导致公司错误录用,因此,邹某与公司之间建立劳动关系无效,劳动关系无效则公司无须支付未签订劳动合同双倍工资差额,无须支付被迫解除劳动关系经济 律师认为,公司应当注意问题: 1、新员工入职,应当及时签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起 ...
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工资28068元;加班工资2971元:合计126966元。2012年1月19日扬州市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2011]第244号仲裁裁决书,裁决申请人 就无固定期限劳动合同涉及问题做简要评议。一、是否可以认定原告对末期劳动合同固定期限已经认可本案争议焦点之一,原告在连续签订第三次 ...
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2011 年12 月份发布了6 个审判指导典型案例,其中一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点问题,该案例中成都中院认为,二倍工资规定 ,用人单位自2008 年1 月1日起满一个月次日至建立劳动关系后一年内签订劳动合同,自签订劳动合同之日起,应视为劳动者知道或应当知道其权利被 ...
//www.110.com/ziliao/article-351786.html -了解详情
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