过错方应承担缔约过失责任。从反就业歧视来看，在缔约过程中，劳动者付出了缔约成本，如果用人单位因为歧视而拒绝与劳动者签约，应承担缔约过失责任。国外的做法包括用人单位应向劳动者补发工资（Back Pay）、消除影响和重新安置等。我国也应在该方面作出积极的制度安排。二是充实 ...
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几年、甚至几十年前离开了单位的前职工均纷纷向原单位发难，要求恢复两者之间的劳动关系、购买养老保险、补发工资等，企事业单位终日惶恐纷纷。该如何确定劳动争议发生之日，在审判实践中也对《解释（二）》的规定有了遵从与违背的截然相反的认定，导致了同类案件截然反判事实的 ...
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雷曼兄弟公司破产了，其高管人员因为与公司是代理关系，不承担任何法律责任。在破产清算程序中，给高管补发工资，依然优先于清偿债务。 雷曼兄弟公司与星巴克咖啡店相比，风险有天壤之别。可对星巴克咖啡店的高管来说，由于经营咖啡店的资金杠杆比不高，利润率也不高，风险也不大， ...
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责任，做好善后处理工作，参照当地有关企业停工处理的政策和企业内部相关管理规定，补发申请人刑满释放后至改判无罪期间停工津贴作为补偿。 笔者结合本案实际和当地有关政策， ，省电信公司某市分公司撤销原某市邮电局、县邮电局对贺某的各种处分，并补发期间的工资福利等待遇。在处理周某的问题时，参照省电信公司本系统对 ...
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委员会申请仲裁。7月23日，仲裁委员会作出裁决：中纺公司补发徐某1996年2、3月份的差额工资379.40元，并按25%支付补偿费94.85元。徐某 等法定中断程序对于劳动者来说并非轻而易举地能够实现；5、如果把退休金也作为一般工资适用2年消灭时效，那么就是泯没了基于保护退休者这样的经济上的弱者，即 ...
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问题，应当听取同级工会的意见。 县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会 二条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： （ ...
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公司的规章。 法官认为，公司关于小刘休产假期间按照基本工资3400元标准发放工资的主张未能提供充分有效证据证明，公司应当承担不利后果，故认定公司应当按照 标准发放。经审理后法院判决该会计师事务所应当按照6700元标准补发小刘产假及哺乳期期间的工资。一中院的法官说，目前很多用人单位非常熟悉劳动法的相关 ...
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5.补发2015年8、9月停工留薪期工资4000元；6.补发2016年3月工资5573元；7.赔偿损失5573元。事实和理由：其于2004年3月进入被告处从事 效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 1994年《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险 的仲裁申请，她要求单位支付的是生育津贴和护理津贴，而不是补发生育期间的产假工资，因为她本人不是生育津贴和护理津贴的权利主体，又没有补发 ...
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人民法院解决拖欠工程款案件诉讼时间和判决后执行等方面的问题。(五)解决拖欠农民工工资。各地要认真贯彻执行《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的 的，要制订清欠计划，限期补发。凡因工程项目业主拖欠建筑业企业工程款，致使建筑业企业不能按时发放农民工和工人工资的，要严肃追究业主的责任，责令 ...
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