《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 日起 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位。最后，当事人对劳动行政部门的工伤认定不服的，可以提起行政复议 ...
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或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；（7）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。 劳动者原岗位已被 不予支持。 25.劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》 ...
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或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；（7）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。 劳动者原岗位已被 不予支持。 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》 ...
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出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 人民法院决定受理劳动者申请的，应在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。 第七条 《劳动 应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 第二十五 ...
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合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资 应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、用人单位 ...
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岗上班。2012年12月1日，医院将解除劳动合同的通知送达老张，通知中说明解除劳动合同的原因是未经批准缺勤8天，无故未到岗上班，严重违反了单位的劳动 三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也 ...
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三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条实际是重申劳动法确定的 老总作邮寄送达。三十日后合同自动解除，对用人单位此时不支付剩余工资或扣押人事档案的，职工有权向劳动或人事部门举报要求查处。八、劳动合同正常终止用人 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定，加发25% 经济补偿金3218. 39元。xxxx公司未与慕xx签订书面劳动 年8月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额 16459，77 元;三、驳回慕xx的其他申请请求。如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五 ...
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具体内容约定，这是最复杂也是最多陷阱的。 再次看合同形式是否合法或者是否正常，劳动合同有口头形式和书面形式，问题往往出在口头合同上，口说无凭，特别是 要求解除劳动合同的情况，竞业限制适用于终止或者解除劳动合同的情况；（2）提前通知期条款启动后不发生向劳动者支付补偿的情形，竞业限制条款启动后用人单位应按 ...
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变更劳动合同协议较为平常，提职、提高劳动报酬，改善工作条件和环境皆为劳动合同的变更，也常不会签订书面合同，送达给劳动者一份，若以没采用书面合同 意义，责令用人单位支付程序性违法赔偿金至裁判之日。 《劳动合同法》第四十三条对用人单位单方解除劳动合同，还有个通知工会，研究工会意见，程序，若用人单位没有履行 ...
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