深宝法劳初字第2806号】 法院认为： 2008年3月30日，被告在《终止劳动合同经济补偿发放记录》及《职工入职登记表》中签名，表明了原告曾经为被告办理 期限劳动合同，在此情形下，刘宝顺未接受该调整方案，泰科公司与其解除劳动合同，有所不妥，存在规避法律责任之行为。 情形六：用人单位通过注销原单位、设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-859266.html -了解详情
内部人力资源等相关问题。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的一种手段，不管 偿。 第十六节 离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议，其内容必须具体明确，避免措辞模糊，否则将节外生枝 ...
//www.110.com/ziliao/article-730230.html -了解详情
犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之 明确不符合任职资格时，是否可以终止劳动合同。而且，劳动合同的终止与解除是否是一回事，也是一个疑难问题。在这个真实发生的案例中，法院支持了单位的作法， ...
//www.110.com/ziliao/article-483995.html -了解详情
。 最后，我国劳动法所体现的对劳动者倾斜保护的立法格局与世界劳动立法潮流是相符的。从各国劳动合同解除的立法及案例来看，大部分国家规定了雇佣保护原则，在劳动合同 具有相同的性质，属于向对方表示届时不履行劳动合同的一种明示的终止合同效力的合法行为，不应承担法律责任而当劳动合同有固定期限时，通常情况下不允许 ...
//www.110.com/ziliao/article-368201.html -了解详情
，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位单方与其“解除”劳动合同，则除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者六个月工资收入的 ]18号文又进一步明确规定：“《通知》第22条：‘劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-352978.html -了解详情
实行劳动合同经济补偿制度，目的是为了劳动者在被解除劳动合同以后，寻找到新的工作以前，基于生活开支有必要的保障，或者有能力继续医治疾病。回沪明、高圣 争议处理条例〉若干问题解释》第五条的解释，因履行劳动合同发生的争议包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 ；2.劳动者与用人单位之间没有订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
的权益？ 下面我们就这个案例来科普一下劳动法的相关规定： 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-936664.html -了解详情
产权协议或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的高级管理人员包括公司经理、副经理 。如果该员工不具有竞业限制的特定主体身份，其与用人单位解除劳动合同后在同类行业从业，正如上述案例的认定，该竞业限制协议对其不具有约束力，用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-797461.html -了解详情
同意公司的决定，认为自己工伤还需要继续治疗，公司不应终止劳动合同，并继续承担自己后续的医疗费。【案例评析】本案涉及到司法实务中经常遇到的几个问题 一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工后续医疗费的补偿，仅规定领取的唯一条件是解除或终止劳动关系，至于是否发生后续的医疗费及医疗费的数额并未予以考虑，也就是工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-554757.html -了解详情
公司与员工之间产生数字计算上的分歧。一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法 ”。而法院系统在查清工资组成结构之后，一般采用“应发工资”进行计算。公司分立的案例◎广东鹏浩律师事务所许志英王一、黄二、张三、李四、王五系 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务